Management of Benefits and Motivation of Selected Generations in TNCs
| Thesis title: | Řízení benefitů a motivace vybraných generací v TNC |
|---|---|
| Author: | Rothschedlová, Natálie |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Matysová, Kamila |
| Opponents: | Volfová, Jitka |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato diplomová práce se zaměřuje na řízení zaměstnaneckých benefitů a motivaci jednotlivých generací v transnacionálních společnostech (TNC). Práce zkoumá, jak se preference zaměstnanců liší mezi generacemi, které jsou nyní aktivní na pracovním trhu (Baby Boomers, Generace X, Y a Z) a jak tyto rozdíly mohou ovlivnit jejich spokojenost s benefity, které firmy nabízejí. Teoretická část práce popisuje teorii generací, popisuje každou z vybraných generací a také představuje vybrané teorie motivace (Herzbergova dvoufaktorová teorie; Teorie očekávání; Teorie spravedlnosti), následně představuje roli benefitů v TNC, důležitost motivace zaměstnanců a jak lze vybrané teorie využít v pracovním prostředí. Praktická část se skládá z kvantitativníh (n=164) o a kvalitativního výzkumu (n=16). Na základě výsledku výzkumu jsou představena konkrétní doporučení pro zvýšení efektivity benefitních balíčků tak, aby přispěly ke zvýšené angažovanosti zaměstnanců. |
| Keywords: | motivace zaměstnanců; mezigenerační rozdíly na pracovišti; benefity; řízení lidských zdrojů; transnacionální společnosti; spokojenost zaměstnanců |
| Thesis title: | Management of Benefits and Motivation of Selected Generations in TNCs |
|---|---|
| Author: | Rothschedlová, Natálie |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Matysová, Kamila |
| Opponents: | Volfová, Jitka |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This thesis focuses on employee benefits management and the motivation of different generations in transnational corporations (TNCs). It examines how employee preferences vary across the generations currently active in the labor market (Baby Boomers, Generation X, Y, and Z) and how these differences may affect their satisfaction with the benefits offered by companies. The theoretical part of the thesis outlines generational theory, provides a description of each selected generation, and introduces selected motivation theories (Herzberg’s Two-Factor Theory, Expectancy Theory, and Equity Theory). It also presents the role of benefits in TNCs, the importance of employee motivation, and how the selected theories can be applied in the workplace. The practical part consists of both quantitative (n=164) and qualitative (n=16) research. Based on the research findings, specific recommendations are presented to enhance the effectiveness of benefit packages in order to increase employee engagement. |
| Keywords: | human resource management; transnational corporations; employee satisfaction; employee benefits; employee motivation; intergenerational differences in the workplace |
Information about study
| Study programme: | Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of International Business |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 30. 6. 2023 |
|---|---|
| Date of submission: | 25. 4. 2025 |
| Date of defense: | 29. 5. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/84999/podrobnosti |