Attitudes towards affirmative action in the workplace in relation to workers' value orientations

The aim of this study was to examine how employees' value orientation influences the formation of their attitude towards affirmative action in the workplace. The research was conducted in an organization implementing initiatives to support women in STEM fields. Data collection was carried out by combining two types of questionnaires: PVQ-21 (value orientation) and TPB (components of planned behavior), and the data were analyzed using multiple linear regression with moderation interactions. Although the main hypotheses were not confirmed, the in-depth analysis revealed that the values of self-transcendence and openness positively influence attitudes towards affirmative action, with values themselves proving to be a stronger predictor than the components of TPB.

Cílem této práce bylo prozkoumat, jak hodnotová orientace zaměstnanců ovlivňuje formování jejich postoje vůči afirmativním akcím na pracovišti. Výzkum byl realizován v organizaci implementující iniciativy na podporu žen v STEM oblastech. Sbírání dat probíhalo kombinací dvou typů dotazníků: PVQ-21 (hodnotová orientace) a TPB (komponenty plánovaného chování), přičemž data byla analyzována pomocí vícenásobné lineární regrese s moderátorskými interakcemi. Ačkoliv hlavní hypotézy nebyly potvrzeny, hlubší analýza odhalila, že hodnoty transcendence a otevřenosti pozitivně ovlivňují postoje vůči afirmativním akcím, přičemž samotné hodnoty se ukázaly jako silnější prediktor než komponenty TPB.