| Thesis title: |
Nové trendy na trhu práce |
| Author: |
Burešová, Markéta |
| Thesis type: |
Bakalářská práce |
| Supervisor: |
Kaczor, Pavel |
| Opponents: |
Vinš, Josef |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
Cílem této bakalářské práce bylo zjistit a prokázat, zda vnímání trendů a benefitů na trhu práce týkajících se work-life balance závisí na věku či generaci zaměstnanců. Položené výzkumné otázky hledají závislosti mezi benefity poskytovanými v současném zaměstnání, vnímáním work-life balance a věkem či generací respondentů. Cílovou skupinou výzkumu formou dotazníkového šetření byly všechny ekonomicky aktivní osoby pracující na hlavní pracovní poměr. Data z dotazníkového šetření byla analyzována v MS Excel za pomoci jednofaktorového ANOVA testu, Spearmanova koeficientu pořadové korelace a Chí-kvadrátu testu nezávislosti. Výsledky práce ukazují, že největší přínos v nefinančních benefitech oblasti work-life balance spatřuje generace Z, naopak nejmenší přínos vnímá generace Baby Boomers. |
| Keywords: |
trendy; komparace; flexibilita; generace; trh práce; work-life balance |
| Thesis title: |
New Trends in the Labor Market |
| Author: |
Burešová, Markéta |
| Thesis type: |
Bachelor thesis |
| Supervisor: |
Kaczor, Pavel |
| Opponents: |
Vinš, Josef |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
The main aim of this bachelor’s thesis was to determine and demonstrate whether the perception of trends and non-financial benefits in the labor market connected to work-life balance depends on the age or generation of employees. The research questions were looking for dependencies between the benefits that are provided in the current job, the perception of work-life balance and the age or generation of the respondents. The target group for the research in the form of questionnaire consisted of economically active people working full time. The data gained from the questionnaire survey were analyzed in MS Excel, using ANOVA test, Spearman’s rank correlation coefficient and the Chi-square test of independence. The results showed that Gen Z perceived the non-financial benefits as most beneficial and attractive, on the other hand the least beneficial were in the eyes of Baby Boomers. |
| Keywords: |
trends; flexibility; work-life balance; benefits; comparison; generations; labor market |
Information about study
| Study programme: |
Management |
| Type of study programme: |
Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: |
Bc. |
| Institutions assigning academic degree: |
Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: |
Faculty of Management |
| Department: |
Department of Social Sciences |
Information on submission and defense
| Date of assignment: |
9. 2. 2024 |
| Date of submission: |
28. 4. 2025 |
| Date of defense: |
2025 |
Files for download
The files will be available after the defense of the thesis.