The influence of dimensions of organizational structure on employee motivation

Bakalářská práce se zabývá vlivem dimenzí organizační struktury (formalizace, centralizace a složitost) na motivaci zaměstnanců. Data byla získána od 105 zaměstnanců různých organizací pomocí online dotazníku distribuovaného náhodným samovýběrem a technikou snowball samplingu a byla vyhodnocena pomocí vícenásobné lineární regrese. Výsledky naznačují negativní vliv centralizace, zatímco formalizace a složitost mají na motivaci pozitivní dopad. Horizontální a vertikální diferenciace složitosti vykazují odlišný vliv na motivaci. Vnější faktory, jako jsou dimenze organizační struktury, mohou významně ovlivňovat zaměstnance. Proto je nezbytné jejich důkladné nastavení tak, aby podporovaly zaměstnance k práci.

The bachelor's thesis examines the influence of dimensions of organizational structure (formalization, centralization, and complexity) on employee motivation. Data were collected from 105 employees of various organizations using an online questionnaire distributed through random self-selection and snowball sampling, and were evaluated using multiple linear regression. The results suggest a negative effect of centralization, while formalization and complexity have a positive impact on motivation. Horizontal and vertical differentiation of complexity have different impact on motivation. External factors such as the dimensions of organizational structure can significantly influence employees. Therefore, it is essential to set them appropriately in order to encourage employees to work effectively.