| Thesis title: |
Návrh a sledování procesu změny systému odměňování ve výrobním podniku |
| Author: |
Fandáková, Markéta |
| Thesis type: |
Bakalářská práce |
| Supervisor: |
Král, Pavel |
| Opponents: |
Míková, Irena |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
Tato bakalářská práce se zabývá návrhem nového odměňovacího systému pro malý výrobní podnik s cílem zvýšit vnímanou spravedlnost, spokojenost zaměstnanců s odměňováním a jejich pracovní angažovanost. Na základě analýzy původního stavu a zpětné vazby od zaměstnanců i vedení byl navržen systém využívající koeficient složitosti zakázky, který umožňuje férovější rozdělení variabilní složky mzdy. K vyhodnocení efektu implementace návrhu nového odměňovacího systému byly využity dotazníky Pay Satisfaction Questionnaire (PSQ) a Utrecht Work Engagement Scale (UWES), distribuované před i po zavedení nového systému, a rovněž rozhovor s vedením podniku. Výsledky ukazují zlepšení v hodnocení spravedlnosti odměňování, vyšší míru pracovní angažovanosti a pozitivní změny v atmosféře na pracovišti. |
| Keywords: |
Odměňování; Spravedlnost; Angažovanost; Spokojenost; Variabilní mzda; Malý podnik |
| Thesis title: |
Design and monitoring of the change process of the remuneration system in a manufacturing company |
| Author: |
Fandáková, Markéta |
| Thesis type: |
Bachelor thesis |
| Supervisor: |
Král, Pavel |
| Opponents: |
Míková, Irena |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
This bachelor’s thesis focuses on the design of a new remuneration system for a small manufacturing company, aiming to increase perceived fairness, employee satisfaction with remuneration, and work engagement. Based on an analysis of the original system and feedback from both employees and management, a new approach was proposed using a complexity coefficient for each order, enabling a fairer distribution of the variable wage component. To evaluate the effects of the implemented system, the Pay Satisfaction Questionnaire (PSQ) and Utrecht Work Engagement Scale (UWES) were administered before and after the implementation of the new system, along with an interview with company management. The results indicate improvements in perceived fairness of remuneration, higher levels of work engagement, and a positive shift in workplace atmosphere. |
| Keywords: |
Fairness; Remuneration; Engagement; Satisfaction; Variable Pay; Small Business |
Information about study
| Study programme: |
Management |
| Type of study programme: |
Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: |
Bc. |
| Institutions assigning academic degree: |
Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: |
Faculty of Management |
| Department: |
Department of Social Sciences |
Information on submission and defense
| Date of assignment: |
18. 9. 2024 |
| Date of submission: |
29. 4. 2025 |
| Date of defense: |
2025 |
Files for download
The files will be available after the defense of the thesis.