The Impact of the Onboarding Process on Employee Satisfaction in an Aircraft Maintenance Repair Organisation
| Thesis title: | Vliv přijímacího procesu na spokojenost zaměstnanců ve společnosti zabývající se údržbou letadlové techniky |
|---|---|
| Author: | Kopečná, Veronika |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Váchová, Lucie |
| Opponents: | Černá, Anna |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato práce pojednává o vytvoření zácvikového plánu pro letecké mechaniky ve společnosti zabývající se údržbou letadlové techniky. V rámci výzkumu jsou provedeny rozhovory s respondenty rozdělenými do tří skupin – letečtí mechanici, kteří neabsolvovali onboardingový program, letečtí mechanici, kteří onboardingový program absolvovali a respondenti supervizoři. V případě leteckých mechaniků jsou rozhovory vyhodnoceny pomocí obsahové analýzy, ve které kódy pro vyhodnocení byly odvozeny na základě literární rešerše. V případě supervizorů byla použita metoda tematické analýzy. V rámci studie byly zjištěny důležité faktory pro spokojenost zaměstnance a byly identifikovány paradoxy související s onboardingem v tomto prostředí. |
| Keywords: | onboarding; onboarding new employees; aviation; employees' satisfaction; turnover; onboarding paradox |
| Thesis title: | The Impact of the Onboarding Process on Employee Satisfaction in an Aircraft Maintenance Repair Organisation |
|---|---|
| Author: | Kopečná, Veronika |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Váchová, Lucie |
| Opponents: | Černá, Anna |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This thesis focuses on developing an onboarding training plan for aircraft mechanics employed in MRO. As part of the research, interviews were conducted with respondents divided into three distinct groups: aircraft mechanics who did not participate in the onboarding program, those who did, and supervisory personnel. For the aircraft mechanics, a content analysis was performed using evaluation codes derived from an extensive literature review, while the interviews with supervisors were analyzed using a thematic approach. Overall, the study identifies key factors influencing employee satisfaction and uncovers several paradoxes related to the onboarding process in this specific environment. |
| Keywords: | onboarding new employees; aviation; employees' satisfaction; turnover; onboarding paradox; onboarding |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | |
| Department: |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 17. 5. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 30. 4. 2025 |
| Date of defense: | 4. 6. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/88470/podrobnosti |