Gender diversity in the company XY and its relation to the company culture

This thesis aims to examine the impact of gender diversity policies on the corporate culture of company XY and to determine how these policies are perceived by employees, their effect on their work life, and what benefits or challenges they bring to the organization. For this research, a combination of data collection methods was used, including primary data gathered through eight semi-structured interviews with key employees and secondary data consisting of company statistics and available reports. The analysis of these data revealed that the company's gender diversity policies are perceived positively, bringing advantages such as improved team diversity, flexibility in the work environment, and support for women's career development. On the other hand, challenges emerged, particularly in communication and policy implementation. The conclusion of the thesis recommends continuing the development of these policies, improving the flexibility of working conditions, and considering the specific needs of different departments to achieve maximum effectiveness.

Cílem diplomové práce bylo prozkoumat vliv politik podporujících genderovou diverzitu na firemní kulturu společnosti XY a zjistit, jak jsou tyto politiky vnímány zaměstnanci, jaký dopad mají na jejich pracovní život a jaké výhody či výzvy přinášejí pro organizaci. Pro tento výzkum byly použity kombinované metody sběru dat, včetně primárních dat získaných prostřednictvím osmi polostrukturovaných rozhovorů s klíčovými zaměstnanci a sekundárních dat, která zahrnovala firemní statistiky a dostupné výstupy. Analýza těchto dat ukázala, že firemní politiky genderové diverzity jsou vnímány pozitivně, přičemž přinášejí výhody jako zlepšení rozmanitosti v týmech, flexibilitu pracovního prostředí a podporu profesního růstu žen. Na druhé straně se objevily i výzvy, zejména v oblasti komunikace a implementace politik. Závěr práce doporučuje pokračovat v rozvoji těchto politik, zlepšit flexibilitu pracovních podmínek a zohlednit specifika jednotlivých oddělení, aby bylo dosaženo maximálního efektu.