| Thesis title: |
Analýza spokojenosti zaměstnanců ve vybraném podniku |
| Author: |
Doubková, Tereza |
| Thesis type: |
Bakalářská práce |
| Supervisor: |
Legnerová, Kateřina |
| Opponents: |
Musilová, Monika |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
Bakalářská práce se věnuje analýze spokojenosti zaměstnanců ve vybraném podniku. Cílem práce je zanalyzování aktuálních pracovních podmínek z pohledu zaměstnanců s ohledem na problematiku fluktuace, jež bude taktéž zanalyzována. Výzkumné otázky budou zkoumat faktory, s nimiž jsou zaměstnanci (ne)spokojeni a prozkoumá nejčastější důvody vedoucí k odchodu zaměstnanců ze společnosti. Použité metody zahrnují dotazníkové šetření spokojenosti zaměstnanců a výpočet míry odchodů a indexu stability z interních dat. Hlavním přínosem analýzy je poskytnout podniku skutečný obraz o aktuálním pracovním prostředí, zhodnocení vývoje zaměstnanecké spokojenosti a fluktuace v časovém horizontu a poskytnutí poznatků pro optimalizaci jejich strategií v oblasti řízení lidských zdrojů, zvýšení celkové spokojenosti zaměstnanců a potencionální snížení fluktuace. |
| Keywords: |
faktory pracovní spokojenosti; zaměstnanecká fluktuace; příčiny fluktuace; spokojenost zaměstnanců |
| Thesis title: |
Analysis of Employee Satisfaction in a Selected Company |
| Author: |
Doubková, Tereza |
| Thesis type: |
Bachelor thesis |
| Supervisor: |
Legnerová, Kateřina |
| Opponents: |
Musilová, Monika |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
The bachelor thesis is dedicated to the analysis of employee satisfaction in a selected company. The aim of the thesis is to analyse the current working conditions from the employees' point of view in relation to the issue of turnover, which will also be analysed. The research questions will examine the factors employees are (un)satisfied with and will explore the most common reasons that lead employees to leave the company. The methods used include a questionnaire survey of employee satisfaction and the calculation of the turnover rate and stability index from internal data. The main contribution of the analysis is to provide the company with a true picture of the current working environment, to assess the evolution of employee satisfaction and turnover over time and to provide insights for optimising their human resource management strategies, increasing overall employee satisfaction and potentially reducing turnover. |
| Keywords: |
employee satisfaction; job satisfaction factors; employee turnover; causes of turnover |
Information about study
| Study programme: |
Podniková ekonomika a management |
| Type of study programme: |
Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: |
Bc. |
| Institutions assigning academic degree: |
Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: |
Faculty of Business Administration |
| Department: |
Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: |
17. 9. 2024 |
| Date of submission: |
3. 5. 2025 |
| Date of defense: |
2025 |
Files for download
The files will be available after the defense of the thesis.