Gender diversity in company XY and its relationship with the company’s culture

Tato diplomová práce se zabývá tématem genderové diverzity ve firmě XY a jejím souvisejícím vztahem s organizační kulturou firmy XY. V teoretické části jsou postupně vysvětleny klíčové pojmy související s daným tématem. Věnujeme se diverzitě, jejímu významu a přínosům, a také jejímu členění. Dále se zaměřujeme na genderovou diverzitu, management diverzity a problémy, které s diverzitou souvisejí. Věnujeme se také organizační kultuře, jejím projevům, vlivům a souvislostem s genderovou diverzitou. Na teoretickou část navazuje část praktická, ve které byl zvolen kvalitativní výzkum a byly realizovány polostrukturované rozhovory s vybranými zaměstnanci firmy XY. Cílem diplomové práce je prozkoumat, jak zaměstnanci vnímají genderovou diverzitu v organizaci XY, jaký má tato diverzita vliv na jejich zkušenosti a pracovní prostředí, a zároveň zjistit, jak genderová diverzita souvisí s organizační kulturou firmy XY. V závěru práce jsou uvedena doporučení pro firmu XY, která byla formulována na základě výsledků výzkumu. Zjištění diplomové práce mohou být přínosná pro vedení firmy XY i pro další organizace, které se zabývají problematikou genderové diverzity na pracovišti.

This master’s thesis focuses on the topic of gender diversity in the company XY and its relationship to the organizational culture of company XY. The theoretical part gradually explains the key concepts related to this topic. It explores diversity, the importance and benefits of diversity, and its different types. Furthermore, it addresses gender diversity, diversity management, and the challenges associated with diversity. Attention is also given to organizational culture, its manifestations, impacts, and its connection to gender diversity. The theoretical part is followed by the practical part, which is based on qualitative research using semi-structured interviews conducted with selected employees of company XY. The aim of this thesis is to explore how employees perceive gender diversity in the organization XY, what impact this diversity has on their experiences and work environment, and to examine how gender diversity is related to the organizational culture of company XY. The final part of the thesis presents recommendations for company XY, based on the research findings. The results of the thesis may be beneficial for the management of company XY, as well as for other organizations engaged in addressing gender diversity in the workplace.