| Thesis title: |
Adaptácia IT odborníkov na nové pracovné modely v post-COVID svete |
| Author: |
Pašek, Ľubomír |
| Thesis type: |
Diploma thesis |
| Supervisor: |
Sudzina, František |
| Opponents: |
Potančok, Martin |
| Thesis language: |
Slovensky |
| Abstract: |
Pandémia COVID-19 zásadne zmenila dynamiku pracoviska a urýchlila zavádzanie flexibilných pracovných modelov, ako je práca na diaľku a hybridné formy práce. Táto práca skúma vplyv týchto zmien na IT profesionálov, pričom sa zameriava na kľúčové faktory, ako sú motivácia, produktivita, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a preferencie flexibility. V štúdii sa skúma ochota IT odborníkov vymeniť finančnú kompenzáciu za flexibilné formy práce a identifikujú sa kritické prvky úspešnej adaptácie vrátane technologickej infraštruktúry, riadiacich postupov a komunikačných stratégií. Na dosiahnutie týchto cieľov bol použitý prístup zmiešaných metód. Kvantitatívne údaje boli získané prostredníctvom online prieskumu distribuovaného IT profesionálom, ktorý zachytáva všeobecné trendy a zovšeobecňujúce poznatky. Kvalitatívne poznatky sa získali prostredníctvom rozhovorov so zástupcami spoločnosti Alma Career, materskej spoločnosti popredných pracovných portálov Jobs.cz a Profesia.cz, v ktorých sa skúmali zmeny v požiadavkách zamestnávateľov a preferenciách kandidátov. Zo zistení vyplýva, že flexibilné pracovné modely síce prinášajú významné výhody, ako je lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a autonómia, ale zároveň predstavujú aj výzvy vrátane sociálnej izolácie a ťažkostí pri udržiavaní tímovej dynamiky. Medzi kľúčové faktory, ktoré umožňujú úspešnú adaptáciu, patrí spoľahlivá digitálna infraštruktúra, efektívne vedenie a jasná komunikácia. Štúdia v závere ponúka praktické odporúčania pre organizácie, ktoré sa snažia optimalizovať flexibilné formy práce s cieľom udržať si motivovaných a produktívnych zamestnancov na rozvíjajúcom sa digitálnom pracovisku. Táto diplomová práca prispieva k širšiemu diskurzu o budúcnosti práce tým, že poskytuje praktické poznatky o tom, ako môžu IT odborníci a organizácie zvládnuť zložitosť flexibilných pracovných modelov v post-pandemickom svete. |
| Keywords: |
Práca na diaľku; hybridná práca; IT profesionáli; flexibilita práce; COVID-19 |
| Thesis title: |
Adaptácia IT odborníkov na nové pracovné modely v post-COVID svete |
| Author: |
Pašek, Ľubomír |
| Thesis type: |
Diplomová práce |
| Supervisor: |
Sudzina, František |
| Opponents: |
Potančok, Martin |
| Thesis language: |
Slovensky |
| Abstract: |
Pandemie COVID-19 zásadně změnila dynamiku pracoviště a urychlila zavádění flexibilních pracovních modelů, jako je práce na dálku a hybridní formy práce. Tento článek zkoumá dopad těchto změn na IT profesionály a zaměřuje se na klíčové faktory, jako je motivace, produktivita, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a preference flexibility. Studie zkoumá ochotu IT profesionálů vyměnit finanční odměnu za flexibilní formy práce a identifikuje kritické prvky úspěšné adaptace, včetně technologické infrastruktury, manažerských postupů a komunikačních strategií. K dosažení těchto cílů byl použit přístup smíšených metod. Kvantitativní údaje byly shromážděny prostřednictvím online průzkumu distribuovaného IT profesionálům, který zachycuje obecné trendy a zobecnitelné poznatky. Kvalitativní poznatky byly získány prostřednictvím rozhovorů se zástupci společnosti Alma Career, mateřské společnosti předních pracovních portálů Jobs.cz a Profesia.cz, které zkoumaly změny v požadavcích zaměstnavatelů a preferencích kandidátů. Zjištění ukazují, že flexibilní modely práce sice přinášejí významné výhody, jako je lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a autonomie, ale zároveň představují i problémy, včetně sociální izolace a obtíží při udržování týmové dynamiky. Mezi klíčové faktory, které umožňují úspěšnou adaptaci, patří spolehlivá digitální infrastruktura, efektivní vedení a jasná komunikace. V závěru studie jsou uvedena praktická doporučení pro organizace, které se snaží optimalizovat flexibilní formy práce s cílem udržet si motivované a produktivní zaměstnance na rozvíjejícím se digitálním pracovišti. Tato práce přispívá k širšímu diskurzu o budoucnosti práce tím, že poskytuje praktické poznatky o tom, jak mohou IT odborníci a organizace zvládnout složitost flexibilních pracovních modelů v postpandemickém světě. |
| Keywords: |
Práce na dálku; hybridní práce; IT profesionálové; flexibilita práce; COVID-19 |
| Thesis title: |
Adaptation of IT Professionals to New Work Models in the Post-COVID World |
| Author: |
Pašek, Ľubomír |
| Thesis type: |
Diploma thesis |
| Supervisor: |
Sudzina, František |
| Opponents: |
Potančok, Martin |
| Thesis language: |
Slovensky |
| Abstract: |
The COVID-19 pandemic has profoundly transformed workplace dynamics, accelerating the adoption of flexible work models such as remote and hybrid arrangements. This thesis investigates the impact of these changes on IT professionals, focusing on key factors such as motivation, productivity, work-life balance, and preferences for flexibility. The study examines the willingness of IT professionals to trade financial compensation for flexible work arrangements and identifies critical elements for successful adaptation, including technological infrastructure, management practices, and communication strategies. A mixed-methods approach was employed to achieve these objectives. Quantitative data were gathered through an online survey distributed to IT professionals, capturing broad trends and generalizable insights. Qualitative insights were obtained via semi-structured interviews with representatives of Alma Career, the parent company of leading job portals Jobs.cz and Profesia.cz, exploring shifts in employer requirements and candidate preferences. The findings reveal that while flexible work models offer significant benefits, such as improved work-life balance and autonomy, they also present challenges, including social isolation and difficulties in maintaining team dynamics. Key factors enabling successful adaptation include robust digital infrastructure, effective leadership, and clear communication. The study concludes by offering practical recommendations for organizations seeking to optimize flexible work arrangements to retain motivated and productive employees in the evolving digital workplace. This research contributes to the broader discourse on the future of work by providing actionable insights into how IT professionals and organizations can navigate the complexities of flexible work models in a post-pandemic world. |
| Keywords: |
COVID-19; Work Flexibility; Remote Work; Hybrid Work; IT Professionals |
Information about study
| Study programme: |
Podniková informatika |
| Type of study programme: |
Magisterský studijní program |
| Assigned degree: |
Ing. |
| Institutions assigning academic degree: |
Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: |
Faculty of Informatics and Statistics |
| Department: |
Department of Systems Analysis |
Information on submission and defense
| Date of assignment: |
26. 2. 2024 |
| Date of submission: |
4. 5. 2025 |
| Date of defense: |
2025 |
Files for download
The files will be available after the defense of the thesis.