The different approach to social and communication networks among generations X, Y, and Z within the XY firm

The workforce in many companies is made up of employees of different ages. These generational differences can have an impact on the way different employees interact on increasingly used communication and social networks. The thesis compares the different attitudes and preferences of members of different generations, namely Generations X, Y and Z, towards social networking and communication platforms in the workplace. At the same time, it examines how these generations communicate on given networks/platforms what fundamental differences in communication exist between the generations. The research is conducted in the form of semi-structured qualitative interviews and their subsequent evaluation through thematic analysis. The output is an analysis of the differences found and recommendations on how to work with them.

Pracovní kolektiv v mnoha společnostech je tvořen zaměstnanci různých věkových kategorií. Tyto generační rozdíly mohou mít vliv na způsob, jakým různí zaměstnanci komunikují na stále častěji používaných komunikačních a sociálních sítích. Práce porovnává odlišné přístupy a preference členů různých generací, konkrétně generací X, Y a Z, ke sociálním sítím a komunikačním platformám na pracovišti. Zároveň zkoumá, jak tyto generace komunikují na daných sítích/platformách a jaké zásadní rozdíly v komunikaci mezi generacemi existují. Výzkum je prováděn formou polo-strukturovaných kvalitativních rozhovorů a jejich následným vyhodnocením pomocí tematické analýzy. Výstupem je analýza zjištěných rozdílů a doporučení, jak s nimi pracovat.