| Thesis title: |
Návrh odměňovacího balíčku pro studenty VŠE na trhu práce |
| Author: |
Slezáková, Bára |
| Thesis type: |
Bakalářská práce |
| Supervisor: |
Legnerová, Kateřina |
| Opponents: |
- |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
Tato bakalářská práce se zabývá návrhem optimálního odměňovacího balíčku pro studenty a čerstvé absolventy Vysoké školy ekonomické v Praze. Cílem práce je vytvořit takový balíček, který odpovídá očekáváním generace Z a současně je realizovatelný v rámci současné firemní praxe. V rámci praktické části je proveden kvantitativní výzkum prostřednictvím dotazníkového šetření mezi studenty, jehož cílem je identifikovat jejich preference v oblasti finančních i nefinančních odměn. Na základě těchto výsledků je sestaven ideální balíček, který je následně konzultován s odborníky z výrobních firem. Získaná zpětná vazba slouží k finální úpravě návrhu, který reflektuje jak potřeby mladé generace, tak realitu zaměstnavatelů. Výsledný návrh může sloužit jako inspirace pro tvorbu moderních odměňovacích systémů. |
| Keywords: |
Generace Z; studenti; absolventi; odměňování; zaměstnanecké benefity; trh práce |
| Thesis title: |
Proposal for a remuneration package for students of the University of Economics in Prague |
| Author: |
Slezáková, Bára |
| Thesis type: |
Bachelor thesis |
| Supervisor: |
Legnerová, Kateřina |
| Opponents: |
- |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
This bachelor thesis deals with the design of an optimal remuneration package for students and recent graduates of the University of Economics in Prague. The aim of the thesis is to create a package that meets the expectations of Generation Z and at the same time is feasible within the current corporate practice. In the practical part, quantitative research is conducted through a questionnaire survey among students to identify their preferences in terms of financial and non-financial rewards. Based on these results, an ideal package is constructed, which is subsequently consulted with experts from manufacturing companies. The feedback received is used to finalise a proposal that reflects both the needs of the young generation and the reality of employers. The resulting design can serve as inspiration for the creation of modern reward systems. |
| Keywords: |
Generation Z; students; graduates; remuneration; employee benefits; labour market |
Information about study
| Study programme: |
Podniková ekonomika a management |
| Type of study programme: |
Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: |
Bc. |
| Institutions assigning academic degree: |
Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: |
Faculty of Business Administration |
| Department: |
Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: |
16. 4. 2024 |
| Date of submission: |
10. 5. 2025 |
| Date of defense: |
2025 |
Files for download
The files will be available after the defense of the thesis.