Empowering Women Leaders: Analyzing Organizational Support Mechanisms and Their Effectiveness in the Czech Republic

Thesis title: Empowering Women Leaders: Analyzing Organizational Support Mechanisms and Their Effectiveness in the Czech Republic
Author: Najmanová, Tereza
Thesis type: Diploma thesis
Supervisor: Pauknerová, Daniela
Opponents: Honsová, Pavlína
Thesis language: English
Abstract:
This Master’s Thesis explores the underrepresentation of women in leadership roles in the Czech Republic. It identifies key structural, cultural, and psychological barriers - such as gender bias, limited mentorship, and challenges around maternity leave - through qualitative interviews with 14 women in managerial positions. The findings reveal that support mechanisms like mentoring, leadership development training, and flexible work arrangements play a crucial role in women’s career advancement. The thesis offers practical recommendations for Czech organizations to improve gender inclusivity and argues that fostering female leadership enhances long-term organizational success. These insights provide a foundation for both future research and policy implementation.
Keywords: Women in Leadership; Gender Equality; Czech Republic; Career Barriers; Organizational Support
Thesis title: Podpora žen v managementu: Analýza organizačních podpůrných mechanismů a jejich účinnosti v podmínkách České republiky
Author: Najmanová, Tereza
Thesis type: Diplomová práce
Supervisor: Pauknerová, Daniela
Opponents: Honsová, Pavlína
Thesis language: English
Abstract:
Tato diplomová práce se zabývá problematikou nedostatečného zastoupení žen v manažerských pozicích v České republice. Prostřednictvím kvalitativních rozhovorů se 14 ženami ve vedoucích pozicích identifikuje klíčové strukturální, kulturní a psychologické překážky, jako jsou genderové předsudky, omezený přístup k mentoringu a problémy spojené s mateřskou dovolenou. Zjištění ukazují, že podpůrné mechanismy, jako je mentoring, školení pro rozvoj vedoucích pracovníků a flexibilní pracovní doba, hrají klíčovou roli v kariérním postupu žen. Práce také nabízí praktická doporučení pro české organizace ke zlepšení genderové inkluzivity a tvrdí, že podpora žen ve vedení zvyšuje dlouhodobý úspěch organizace.
Keywords: Česká republika; ženy ve vedení; genderová rovnost; organizační podpora; kariérní bariéry

Information about study

Study programme: International Management
Type of study programme: Magisterský studijní program
Assigned degree: Ing.
Institutions assigning academic degree: Vysoká škola ekonomická v Praze
Faculty: Faculty of Business Administration
Department: Department of Managerial Psychology and Sociology

Information on submission and defense

Date of assignment: 21. 11. 2024
Date of submission: 11. 5. 2025
Date of defense: 5. 6. 2025
Identifier in the InSIS system: https://insis.vse.cz/zp/90448/podrobnosti

Files for download

    Last update: