Empowering Women Leaders: Analyzing Organizational Support Mechanisms and Their Effectiveness in the Czech Republic
| Thesis title: | Empowering Women Leaders: Analyzing Organizational Support Mechanisms and Their Effectiveness in the Czech Republic |
|---|---|
| Author: | Najmanová, Tereza |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Pauknerová, Daniela |
| Opponents: | Honsová, Pavlína |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | This Master’s Thesis explores the underrepresentation of women in leadership roles in the Czech Republic. It identifies key structural, cultural, and psychological barriers - such as gender bias, limited mentorship, and challenges around maternity leave - through qualitative interviews with 14 women in managerial positions. The findings reveal that support mechanisms like mentoring, leadership development training, and flexible work arrangements play a crucial role in women’s career advancement. The thesis offers practical recommendations for Czech organizations to improve gender inclusivity and argues that fostering female leadership enhances long-term organizational success. These insights provide a foundation for both future research and policy implementation. |
| Keywords: | Women in Leadership; Gender Equality; Czech Republic; Career Barriers; Organizational Support |
| Thesis title: | Podpora žen v managementu: Analýza organizačních podpůrných mechanismů a jejich účinnosti v podmínkách České republiky |
|---|---|
| Author: | Najmanová, Tereza |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Pauknerová, Daniela |
| Opponents: | Honsová, Pavlína |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | Tato diplomová práce se zabývá problematikou nedostatečného zastoupení žen v manažerských pozicích v České republice. Prostřednictvím kvalitativních rozhovorů se 14 ženami ve vedoucích pozicích identifikuje klíčové strukturální, kulturní a psychologické překážky, jako jsou genderové předsudky, omezený přístup k mentoringu a problémy spojené s mateřskou dovolenou. Zjištění ukazují, že podpůrné mechanismy, jako je mentoring, školení pro rozvoj vedoucích pracovníků a flexibilní pracovní doba, hrají klíčovou roli v kariérním postupu žen. Práce také nabízí praktická doporučení pro české organizace ke zlepšení genderové inkluzivity a tvrdí, že podpora žen ve vedení zvyšuje dlouhodobý úspěch organizace. |
| Keywords: | Česká republika; ženy ve vedení; genderová rovnost; organizační podpora; kariérní bariéry |
Information about study
| Study programme: | International Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 21. 11. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 11. 5. 2025 |
| Date of defense: | 5. 6. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/90448/podrobnosti |