Empowering Women Leaders: Analyzing Organizational Support Mechanisms and Their Effectiveness in the Czech Republic
Thesis title: | Empowering Women Leaders: Analyzing Organizational Support Mechanisms and Their Effectiveness in the Czech Republic |
---|---|
Author: | Najmanová, Tereza |
Thesis type: | Diploma thesis |
Supervisor: | Pauknerová, Daniela |
Opponents: | Honsová, Pavlína |
Thesis language: | English |
Abstract: | This Master’s Thesis explores the underrepresentation of women in leadership roles in the Czech Republic. It identifies key structural, cultural, and psychological barriers - such as gender bias, limited mentorship, and challenges around maternity leave - through qualitative interviews with 14 women in managerial positions. The findings reveal that support mechanisms like mentoring, leadership development training, and flexible work arrangements play a crucial role in women’s career advancement. The thesis offers practical recommendations for Czech organizations to improve gender inclusivity and argues that fostering female leadership enhances long-term organizational success. These insights provide a foundation for both future research and policy implementation. |
Keywords: | Women in Leadership; Gender Equality; Czech Republic; Career Barriers; Organizational Support |
Thesis title: | Podpora žen v managementu: Analýza organizačních podpůrných mechanismů a jejich účinnosti v podmínkách České republiky |
---|---|
Author: | Najmanová, Tereza |
Thesis type: | Diplomová práce |
Supervisor: | Pauknerová, Daniela |
Opponents: | Honsová, Pavlína |
Thesis language: | English |
Abstract: | Tato diplomová práce se zabývá problematikou nedostatečného zastoupení žen v manažerských pozicích v České republice. Prostřednictvím kvalitativních rozhovorů se 14 ženami ve vedoucích pozicích identifikuje klíčové strukturální, kulturní a psychologické překážky, jako jsou genderové předsudky, omezený přístup k mentoringu a problémy spojené s mateřskou dovolenou. Zjištění ukazují, že podpůrné mechanismy, jako je mentoring, školení pro rozvoj vedoucích pracovníků a flexibilní pracovní doba, hrají klíčovou roli v kariérním postupu žen. Práce také nabízí praktická doporučení pro české organizace ke zlepšení genderové inkluzivity a tvrdí, že podpora žen ve vedení zvyšuje dlouhodobý úspěch organizace. |
Keywords: | Česká republika; ženy ve vedení; genderová rovnost; organizační podpora; kariérní bariéry |
Information about study
Study programme: | International Management |
---|---|
Type of study programme: | Magisterský studijní program |
Assigned degree: | Ing. |
Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Faculty: | Faculty of Business Administration |
Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
Date of assignment: | 21. 11. 2024 |
---|---|
Date of submission: | 11. 5. 2025 |
Date of defense: | 5. 6. 2025 |
Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/90448/podrobnosti |