Family versus Career: A Comparison of Well-being among Female Managers in Marketing and Sales
| Thesis title: | Rodina versus kariéra: srovnání well-beingu manažerek v marketingu a obchodě |
|---|---|
| Author: | Ságlová, Klára |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Vítečková, Klára |
| Opponents: | Kvítková, Zuzana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zaměřuje na analýzu faktorů ovlivňujících well-being žen s dětmi na manažerských pozicích v oblastech marketingu a obchodu. Cílem práce je identifikovat klíčové faktory, které mají vliv na profesní a osobní pohodu těchto žen, a porovnat, jak se tyto faktory liší mezi uvedenými sektory. Teoretická část práce se věnuje problematice rovnováhy mezi pracovním a rodinným životem, organizační kultuře, flexibilitě pracovního času a genderovým stereotypům. Praktická část zahrnuje analýzu rozhovorů s osmi respondentkami, které vykonávají manažerské pozice v marketingu a obchodu, a nabízí náhled do reálných podmínek a zkušeností žen v těchto oblastech. Výsledky ukazují, že flexibilita pracovního režimu, podpora zaměstnavatelů a sociální tlak mají významný vliv na well-being manažerek, přičemž ženy v marketingu mají větší prostor pro seberealizaci a rovnováhu mezi prací a rodinným životem než jejich kolegyně v obchodu. Práce navrhuje konkrétní doporučení pro organizace, jak zlepšit pracovní podmínky pro ženy na manažerských pozicích, a poskytuje také praktické rady pro ženy, jak efektivně zvládat pracovní a rodinné nároky. |
| Keywords: | well-being; manažerské pozice; marketing; flexibilita; genderové stereotypy; obchod; ženy; rovnováha mezi pracovním a rodinným životem |
| Thesis title: | Family versus Career: A Comparison of Well-being among Female Managers in Marketing and Sales |
|---|---|
| Author: | Ságlová, Klára |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Vítečková, Klára |
| Opponents: | Kvítková, Zuzana |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor’s thesis focuses on analyzing the factors that influence the well-being of women with children in managerial positions in the fields of marketing and business. The aim of the study is to identify the key factors that impact the professional and personal well-being of these women and to compare how these factors differ between the two sectors. The theoretical part of the thesis addresses the issues of work-life balance, organizational culture, flexible working hours, and gender stereotypes. The practical part includes an analysis of interviews with eight respondents who hold managerial positions in marketing and business, providing insights into the real conditions and experiences of women in these areas. The findings reveal that work flexibility, employer support, and social pressure significantly affect managerial well-being, with women in marketing having more opportunities for self-realization and a better balance between work and family life than their counterparts in business. The thesis proposes specific recommendations for organizations to improve working conditions for women in managerial positions and offers practical advice for women on how to effectively manage the demands of work and family. |
| Keywords: | well-being; managerial positions; marketing; work-life balance; women; business; flexibility; gender stereotypes |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 11. 11. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 13. 5. 2025 |
| Date of defense: | 16. 6. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/91317/podrobnosti |