Adaptation of Generation Z on their first job: a comparison between Ukraine and the Czech Republic
| Thesis title: | Adaptace generace Z při jejich prvním zaměstnání: srovnání mezi Ukrajinou a Českou republikou |
|---|---|
| Author: | Rohachevskyi, Dmytro |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Hořáková, Marie |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zabývá kulturními a sociálními výzvami, kterým čelí studenti generace Z při svém prvním zaměstnání. Cílem práce je porovnat zkušenosti mladých zaměstnanců z Ukrajiny a České republiky a zjistit, které faktory nejvíce ovlivňují jejich spokojenost s adaptací na nové pracovní prostředí. Teoretická část se opírá nejen o odbornou literaturu z oblasti mezikulturních rozdílů, generačních charakteristik a procesů adaptace, ale také o aktuální výzkumy renomovaných mezinárodních společností. Praktická část vychází z kvantitativního dotazníkového šetření, které bylo zaměřeno na kulturní a sociální aspekty ovlivňující adaptaci. Zjištění poukazují na oblasti, ve kterých může dojít ke zlepšení adaptačních procesů, a odhalují rozdíly ve vnímání podpory, komunikace a očekávání mezi oběma sledovanými skupinami. Práce zároveň nabízí doporučení pro zaměstnavatele, jak lépe podpořit začlenění mladých pracovníků do kolektivu. |
| Keywords: | první zaměstnání; kulturní rozdíly; sociální rozdíly; Generace Z; adaptace |
| Thesis title: | Adaptation of Generation Z on their first job: a comparison between Ukraine and the Czech Republic |
|---|---|
| Author: | Rohachevskyi, Dmytro |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Hořáková, Marie |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis focuses on the cultural and social challenges faced by Generation Z students during their first employment experience. The aim of the thesis is to compare the experiences of young employees from Ukraine and the Czech Republic and to identify which factors most significantly influence their satisfaction with adaptation to a new work environment. The theoretical part draws not only on academic literature in the fields of intercultural differences, generational characteristics, and adaptation processes, but also on current research conducted by reputable international organizations. The practical part is based on a quantitative survey focused on the cultural and social aspects that affect adaptation. The findings highlight areas where adaptation processes can be improved and reveal differences in perceptions of support, communication, and expectations between the two groups studied. The thesis also offers recommendations for employers on how to better support the integration of young workers into the workplace. |
| Keywords: | first employment; social differences; cultural differences; Generation Z; adaptation |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 2. 1. 2025 |
|---|---|
| Date of submission: | 13. 5. 2025 |
| Date of defense: | 4. 6. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/91262/podrobnosti |