Queen Bee Syndrome in Management

This bachelor thesis focuses on the phenomenon of the queen bee syndrome, which refers to a situation where women in leadership positions do not support their female colleagues but instead maintain a competitive or distant attitude. The aim of the thesis is to analyze the manifestations of this phenomenon in practice, its impact on the work environment and interpersonal relationships, and to propose solutions to support a healthier organizational culture. The research combines a questionnaire survey (n = 102) with semi-structured interviews conducted with women from various professional roles. Findings show that while the queen bee syndrome is not a dominant phenomenon, it negatively affects team collaboration, women’s career advancement, and equality of opportunity. The thesis proposes systematic measures such as mentoring, coaching, and the implementation of gender-equal workplace policies to foster an inclusive and supportive work environment.

Bakalářská práce se zabývá fenoménem syndromu včelí královny, který představuje situaci, kdy ženy na vedoucích pozicích nepodporují své kolegyně, ale místo toho si udržují soutěživý či odtažitý postoj. Cílem práce je analyzovat projevy tohoto jevu v praxi, jeho dopad na pracovní prostředí a mezilidské vztahy, stejně jako navrhnout řešení pro podporu zdravější organizační kultury. Výzkum je realizován kombinací dotazníkového šetření (n = 102) a polostrukturovaných rozhovorů se ženami z různých profesních oblastí. Zjištění ukazují, že syndrom včelí královny sice není dominantním jevem, ale má negativní dopad na týmovou spolupráci, kariérní růst žen a rovnost příležitostí. Práce navrhuje systematická opatření, jako je mentoring, koučink či zavedení genderově spravedlivých politik na podporu inkluzivního a solidárního pracovního prostředí.