| Thesis title: |
Onboarding zaměstnanců ve vybrané organizaci |
| Author: |
Nosková, Klára |
| Thesis type: |
Bakalářská práce |
| Supervisor: |
Hajerová Müllerová, Lenka |
| Opponents: |
Němec, Otakar |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
Tato bakalářská práce se zaměřuje na onboardingu zaměstnanců ve vybrané organizaci s cílem zhodnotit současný stav tohoto procesu, identifikovat jeho silné a slabé stránky a navrhnout možnosti pro jeho optimalizaci. K dosažení tohoto cíle byla zvolena kombinace kvalitativního a kvantitativního šetření, která poskytla komplexní pohled na proces onboardingu v organizaci. Výsledky ukazují, že onboarding je dobře nastavený a pozitivně vnímaný většinou zaměstnanců, přičemž silnými stránkami jsou strukturovanost procesu a podpora ze strany kolegů a nadřízených. Zároveň byly identifikovány oblasti, kde je možné provést zlepšení, například v případě tréninkové zóny, jazykové podpory a digitalizace procesů. Na základě těchto zjištění byla navržena konkrétní doporučení pro zefektivnění onboardingu v organizaci. |
| Keywords: |
řízení lidských zdrojů; noví zaměstnanci; onboardingový proces; onboarding; trendy v onboardingu |
| Thesis title: |
Employee onboarding process in the selected organization |
| Author: |
Nosková, Klára |
| Thesis type: |
Bachelor thesis |
| Supervisor: |
Hajerová Müllerová, Lenka |
| Opponents: |
Němec, Otakar |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
This bachelor thesis focuses on the employee onboarding in a selected organization in order to evaluate the current state of this process, identify its strengths and weaknesses and propose options for its optimization. To achieve this goal, a combination of qualitative and quantitative research was conducted to provide a comprehensive view of the onboarding process in the organization. The results show that onboarding is well set up and positively perceived by the majority of employees, with the strengths being the structured nature of the process and support from colleagues and supervisors. At the same time, areas for improvement were identified, for example in the case of the training zone, language support and the digitalization of processes. Based on these findings, specific recommendations were proposed to make onboarding more effective in the organisation. |
| Keywords: |
onboarding; onboarding process; onboarding trends; new employees; Human Resource Management |
Information about study
| Study programme: |
Podniková ekonomika a management |
| Type of study programme: |
Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: |
Bc. |
| Institutions assigning academic degree: |
Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: |
Faculty of Business Administration |
| Department: |
Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: |
28. 1. 2025 |
| Date of submission: |
13. 5. 2025 |
| Date of defense: |
2025 |
Files for download
The files will be available after the defense of the thesis.