Job satisfaction and employee motivation in a selected company

This bachelor's thesis is dedicated to the issue of job satisfaction and employee motivation in a specific company. The aim of the thesis is to evaluate the current level of job satisfaction and motivation in a selected company and identify key factors that influence these areas. Subsequently, based on the analysis of the research results, to propose specific recommendations to the company management for improving these areas. The research was carried out using a personal interview with a company HR specialist and a questionnaire survey among employees. Additional information was provided by a selected employee of the company. The results showed that the most important motivational factors include financial remuneration, company culture and recognition from management. At the same time, the need to improve factors such as employee benefits, feedback or the opportunity for professional development was shown. The main contribution of the work is the provision of recommendations to the company's management and a proposal for their potential implementation.

Tato bakalářská práce je věnována problematice pracovní spokojenosti a motivace zaměstnanců v konkrétním podniku. Cílem práce je zhodnotit aktuální úroveň pracovní spokojenosti a motivace ve vybraném podniku a identifikovat klíčové faktory, které tyto oblasti ovlivňují. Následně na základě analýzy výsledků z výzkumu navrhnout vedení podniku konkrétní doporučení pro zlepšení těchto oblastí. Výzkum byl realizován pomocí osobního rozhovoru s firemní personalistkou a dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Doplňující informace poskytl vybraný pracovník podniku. Z výsledků bylo zjištěno, že mezi nejdůležitější motivační faktory patří finanční ohodnocení, firemní kultura a uznání od vedení. Zároveň se ukázala potřeba zlepšení faktorů jako zaměstnanecké výhody, zpětná vazba či možnost pracovního rozvoje. Hlavním přínosem práce je poskytnutí doporučení vedení podniku a návrh jejich potencionální implementace.