Job satisfaction and employee motivation in a selected company

Thesis title: Pracovná spokojnosť a motivácia zamestnancov vo vybranom podniku
Author: Kováčová, Natália
Thesis type: Bachelor thesis
Supervisor: Šmíd, David
Opponents: Legnerová, Kateřina
Thesis language: Slovensky
Abstract:
Táto bakalárska práca je venovaná problematike pracovnej spokojnosti a motivácie zamestnancov v konkrétnom podniku. Cieľom práce je zhodnotiť aktuálnu úroveň pracovnej spokojnosti a motivácie vo vybranom podniku a identifikovať kľúčové faktory, ktoré tieto oblasti ovplyvňujú. Následne na základe analýzy výsledkov z výskumu navrhnúť vedeniu podniku konkrétne odporúčania pre zlepšenie týchto oblastí. Výskum bol realizovaný pomocou osobného rozhovoru s firemnou personalistkou a dotazníkového šetrenia medzi zamestnancami. Doplňujúce informácie poskytol vybraný pracovník podniku. Z výsledkov bolo zistené, že medzi najdôležitejšie motivačné faktory patria finančné ohodnotenie, firemná kultúra a uznanie od vedenia. Zároveň sa ukázala potreba zlepšenia faktorov ako zamestnanecké výhody, spätná väzba či možnosť pracovného rozvoja. Hlavným prínosom práce je poskytnutie odporúčaní vedeniu podniku a návrh ich potencionálnej implementácie.
Keywords: teórie motivácie; motivačné faktory; pracovná spokojnosť; pracovná motivácia; zamestnanci
Thesis title: Job satisfaction and employee motivation in a selected company
Author: Kováčová, Natália
Thesis type: Bachelor thesis
Supervisor: Šmíd, David
Opponents: Legnerová, Kateřina
Thesis language: Slovensky
Abstract:
This bachelor's thesis is dedicated to the issue of job satisfaction and employee motivation in a specific company. The aim of the thesis is to evaluate the current level of job satisfaction and motivation in a selected company and identify key factors that influence these areas. Subsequently, based on the analysis of the research results, to propose specific recommendations to the company management for improving these areas. The research was carried out using a personal interview with a company HR specialist and a questionnaire survey among employees. Additional information was provided by a selected employee of the company. The results showed that the most important motivational factors include financial remuneration, company culture and recognition from management. At the same time, the need to improve factors such as employee benefits, feedback or the opportunity for professional development was shown. The main contribution of the work is the provision of recommendations to the company's management and a proposal for their potential implementation.
Keywords: employees; motivation theories; job satisfaction; work motivation; motivational factors
Thesis title: Pracovná spokojnosť a motivácia zamestnancov vo vybranom podniku
Author: Kováčová, Natália
Thesis type: Bakalářská práce
Supervisor: Šmíd, David
Opponents: Legnerová, Kateřina
Thesis language: Slovensky
Abstract:
Tato bakalářská práce je věnována problematice pracovní spokojenosti a motivace zaměstnanců v konkrétním podniku. Cílem práce je zhodnotit aktuální úroveň pracovní spokojenosti a motivace ve vybraném podniku a identifikovat klíčové faktory, které tyto oblasti ovlivňují. Následně na základě analýzy výsledků z výzkumu navrhnout vedení podniku konkrétní doporučení pro zlepšení těchto oblastí. Výzkum byl realizován pomocí osobního rozhovoru s firemní personalistkou a dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Doplňující informace poskytl vybraný pracovník podniku. Z výsledků bylo zjištěno, že mezi nejdůležitější motivační faktory patří finanční ohodnocení, firemní kultura a uznání od vedení. Zároveň se ukázala potřeba zlepšení faktorů jako zaměstnanecké výhody, zpětná vazba či možnost pracovního rozvoje. Hlavním přínosem práce je poskytnutí doporučení vedení podniku a návrh jejich potencionální implementace.
Keywords: teorie motivace; pracovní motivace; pracovní spokojenost; zaměstnanci; motivační faktory

Information about study

Study programme: Podniková ekonomika a management
Type of study programme: Bakalářský studijní program
Assigned degree: Bc.
Institutions assigning academic degree: Vysoká škola ekonomická v Praze
Faculty: Faculty of Business Administration
Department: Department of Personnel Management

Information on submission and defense

Date of assignment: 11. 12. 2024
Date of submission: 13. 5. 2025
Date of defense: 5. 6. 2025
Identifier in the InSIS system: https://insis.vse.cz/zp/90723/podrobnosti

Files for download

    Last update: