The changing perspectives of Tech Employees in Vietnam on the value of office during the New (Next) Normal
| Thesis title: | The changing perspectives of Tech Employees in Vietnam on the value of office during the New (Next) Normal |
|---|---|
| Author: | Vu, Hang Thu |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Orel, Marko |
| Opponents: | Šlapáková Losová, Veronika |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | The thesis investigated the evolving perspectives of Vietnamese tech employees on the value of the office after the COVID-19 pandemic. The main goal was to understand how office design and work modes (onsite/hybrid) influenced collaboration, productivity, and employee satisfaction. A mixed-methods approach was employed, combining semi-structured interviews (N=15) and quantitative surveys (N=92) with tech professionals in Vietnam. Findings suggest that while open-plan offices facilitate communication, especially spontaneous ones, foster direct, faster problem-solving and team cohesion, they can hinder concentration because of noise and distraction. Drawbacks of open-plan offices regarding physical discomfort can have a negative link to the overall satisfaction of the office environment. Hence, despite working under different work modes, employees express a desire for more flexible, human-centric workspaces that balance openness with privacy for concentration and enhance well-being. |
| Keywords: | Open plan office; Hybrid vs Onsite; Post-pandemic impact; Collaboration; Productivity |
| Thesis title: | Měnící se pohledy vietnamských zaměstnanců v technologickém sektoru na hodnotu kanceláře v nové (nadcházející) normální době |
|---|---|
| Author: | Vu, Hang Thu |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Orel, Marko |
| Opponents: | Šlapáková Losová, Veronika |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | Tato práce zkoumala vyvíjející se pohledy vietnamských zaměstnanců v technologickém sektoru na hodnotu kanceláře po pandemii COVID-19. Hlavním cílem bylo porozumět tomu, jak design kanceláří a pracovní modely (na místě/hybridní) ovlivnily spolupráci, produktivitu a spokojenost zaměstnanců. Byl použit smíšený výzkumný přístup kombinující polostrukturované rozhovory (N=15) a kvantitativní dotazníky (N=92) s technologickými profesionály ve Vietnamu. Zjištění naznačují, že zatímco otevřené kanceláře (open-plan) usnadňují komunikaci, zejména tu spontánní, podporují přímé a rychlejší řešení problémů a soudržnost týmu, mohou zároveň bránit soustředění kvůli hluku a rušení. Nevýhody otevřených kanceláří týkající se fyzického nepohodlí mohou negativně souviset s celkovou spokojeností s kancelářským prostředím. Proto navzdory práci v různých pracovních režimech vyjadřují zaměstnanci touhu po flexibilnějších, na člověka zaměřených pracovních prostorech, které vyvažují otevřenost se soukromím pro soustředění a zvyšují celkovou pohodu. |
| Keywords: | Post-pandemic impact; Collaboration; Hybrid vs Onsite; Open plan office; Productivity |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Entrepreneurship |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 2. 12. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 13. 5. 2025 |
| Date of defense: | 3. 6. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/90606/podrobnosti |