| Thesis title: |
Analýza očekávání zaměstnanců v oblasti péče zaměstnavatele napříč generacemi |
| Author: |
Matějková, Veronika |
| Thesis type: |
Bakalářská práce |
| Supervisor: |
Legnerová, Kateřina |
| Opponents: |
Palíšková, Marcela |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
Cílem bakalářské práce je zjistit rozdíly mezi očekáváními napříč generacemi v oblasti péče zaměstnavatele a analyzovat, jaké jsou preference jednotlivých generací v podobě zaměstnaneckých výhod. Konkrétně zkoumá generaci Baby boomers, generaci X, generaci Y a generaci Z. K dosažení stanoveného cíle byla využita kvantitativní výzkumná metoda, konkrétně metoda dotazníkového šetření. Výzkumu se zúčastnilo 103 zaměstnanců napříč všemi čtyřmi ekonomicky aktivními generacemi z různých odvětví. Výsledky dotazníkového průzkumu prokázaly, že mezi jednotlivými generacemi jsou v preferované podobě péče rozdíly, převážně v preferencích benefitů, které jsou zapříčiněny generačním řazením a kulturně-historickými aspekty. Na závěr praktické části jsou formulovány doporučení pro firmy a konkretizované benefity, které jednotlivé generace preferují. |
| Keywords: |
Generační rozdíly; Generace X; Spokojenost na pracovišti; Zaměstnanecké výhody; Řízení lidských zdrojů; Péče o zaměstnance; Generace Z; Generace Y; Generace Baby boomers; Udržení zaměstnanců; Organizační efektivita; HR strategie |
| Thesis title: |
Analysis of Employee Expectations of Employer Care across Generations |
| Author: |
Matějková, Veronika |
| Thesis type: |
Bachelor thesis |
| Supervisor: |
Legnerová, Kateřina |
| Opponents: |
Palíšková, Marcela |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
This bachelor's thesis aims to identify differences between expectations across generations in terms of employer care and to analyse what each generation's preferences are in terms of employee benefits. Specifically, it examines Baby Boomers, Generation X, Generation Y, and Generation Z. A quantitative research method, specifically a survey method, was used to achieve the stated objective. 103 employees across all four economically active generations from different industries participated in the research. The results of the questionnaire survey showed that there are differences in the preferred form of care between the generations, mainly in the preference of benefits, which are caused by generational classification and cultural and historical aspects. At the end of the practical part, recommendations for companies and specific benefits preferred by each generation were formulated. |
| Keywords: |
Generation Y; Employee Care; Workplace Satisfaction; Generation X; Generation Z; Organizational Efficiency; Generational Differences; Human Resources Management; Employee Benefits; HR strategy; Employee Retention; Generation Baby boomers |
Information about study
| Study programme: |
Podniková ekonomika a management |
| Type of study programme: |
Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: |
Bc. |
| Institutions assigning academic degree: |
Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: |
Faculty of Business Administration |
| Department: |
Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: |
5. 2. 2025 |
| Date of submission: |
14. 5. 2025 |
| Date of defense: |
2025 |
Files for download
The files will be available after the defense of the thesis.