Analysis of employee engagement in a selected company

Angažovanost zaměstnanců představuje jeden z klíčových faktorů ovlivňujících úspěšnost a konkurenceschopnost organizací, protože přímo souvisí s produktivitou, spokojeností a loajalitou pracovníků. Cílem této bakalářské práce je prozkoumat úroveň angažovanosti zaměstnanců ve vybrané mezinárodní společnosti ABC, identifikovat faktory, které ji ovlivňují, a následně navrhnout strategická doporučení k jejímu posílení. Práce je rozdělena na dvě části, a to na teoretickou a praktickou. Teoretická část se opírá o odborné literární zdroje, které poskytují teoretický základ pro praktickou část. Praktická část se zaměřuje na společnost ABC, konkrétně na kvalitativní výzkum a tematickou analýzu. Výzkum se zaměřuje na hloubkové porozumění faktorů ovlivňujících angažovanost, přičemž zkoumá subjektivní vnímání spravedlnosti odměňování, pracovních podmínek a emocionální spjatosti s firmou. Výsledky jsou doplněny ilustrativní tabulkou, která shrnuje vybrané odpovědi na klíčové otázky. Zjištění práce mohou pomoci vedení společnosti identifikovat oblasti s potenciálem ke zlepšení, které podpoří vyšší motivaci, spokojenost a angažovanost zaměstnanců. Na základě výzkumných výstupů jsou navržena konkrétní opatření zaměřená na posílení angažovanosti a motivace zaměstnanců.

Employee engagement is one of the key factors influencing the success and competitiveness of organizations, as it is directly related to the productivity, satisfaction and loyalty of employees. The aim of this bachelor's thesis is to examine the level of employee engagement in the selected international company ABC, identify the factors that influence it, and then propose strategic recommendations for its strengthening. The thesis is divided into two parts, namely theoretical and practical. The theoretical part is based on professional literary sources that provide a theoretical basis for the practical part. The practical part focuses on the company ABC, specifically on qualitative research and thematic analysis. The research focuses on an in-depth understanding of the factors influencing engagement, while examining the subjective perception of remuneration fairness, working conditions and emotional connection with the company. The results are supplemented by an illustrative table summarizing selected answers to key questions. The findings of the thesis can help the company's management identify areas with potential for improvement that will support higher employee motivation, satisfaction and engagement. Based on the research findings, specific measures are proposed aimed at strengthening employee engagement and motivation.