Employee motivation strategies in the context of turnover in a selected company
| Thesis title: | Strategie motivace zaměstnanců v kontextu fluktuace ve vybraném podniku |
|---|---|
| Author: | Vopálková, Kateřina |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Hořáková, Marie |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bakalářská práce se obecně zabývá oblastí motivace a fluktuace a podrobněji se zaměřuje na problém, jak efektivně motivovat zaměstnance, aby setrvali v podniku. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část je založena na literární rešerši a představuje klíčové pojmy a současný stav poznání. Praktická část představuje konkrétní podnik Ski a Bike centrum Radotín a analyzuje současnou situaci ohledně motivace a fluktuace právě v tomto podniku. Cílem práce je komplexně posoudit stávající systém motivace ve Ski a Bike centru Radotín, zmapovat silné stránky, nejčastější mezery a chyby a celkovou fluktuaci zaměstnanců. Pro dosažení tohoto cíle bylo provedeno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci konkrétního podniku. Zaměstnanci odpovídali například na otázky, zda jsou dostatečně motivováni, co je nejvíce motivuje nebo zda někdy uvažovali o odchodu z podniku. Toto šetření bylo doplněno o polostrukturované rozhovory s dvěma zaměstnanci na různých pozicích v podniku. Získaná data byla v závěru práce použita k vytvoření konkrétních doporučení pro optimalizaci motivace a zlepšení fluktuace ve vybraném podniku. |
| Keywords: | Motivace; Fluktuace; Zaměstnanci; Management; Personální řízení |
| Thesis title: | Employee motivation strategies in the context of turnover in a selected company |
|---|---|
| Author: | Vopálková, Kateřina |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Hořáková, Marie |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The bachelor's thesis generally deals with the area of motivation and turnover and in more detail focuses on the problem of how to effectively motivate employees to remain in the company. Thesis is divided into a theoretical and practical part. The theoretical part is based on a literature research and presents key concepts and the current state of knowledge. The practical part presents a selected company Ski a Bike centrum Radotín and analyzes the current situation regarding motivation and turnover in this company. The aim of this thesis is to comprehensively assess the current motivation system in Ski a Bike centrum Radotín. To map the strengths, the most common gaps and mistakes and the overall employee turnover. To achieve this goal a questionnaire survey was conducted among employees of a selected company. Employees answered questions such as whether they are sufficiently motivated, what motivates them most or whether they have ever considered leaving the company. This survey was supplemented by semi-structured interviews with two employees at various positions in the company. The collected data were used to make specific recommendations at the conclusion of the thesis for optimizing motivation and improving turnover. |
| Keywords: | Turnover; Management; Motivation; Employees; Human resource management |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 20. 1. 2025 |
|---|---|
| Date of submission: | 14. 5. 2025 |
| Date of defense: | 4. 6. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/91035/podrobnosti |