The impact of coming out on the working relationships of LGBTQ+ employees in the Czech Republic
| Thesis title: | Vliv coming-outu na pracovní vztahy LGBTQ+ zaměstnanců v České republice. Kvalitativní studie |
|---|---|
| Author: | Govorukhin, Viktor |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Lukeš Rybanská, Ivana |
| Opponents: | Čada, Karel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Práce vychází z poznatků o situaci v ČR, kde přibližně 50 % dotázaných LGBTQ+ pracujících skrývá svou identitu v pracovním prostředí. Cílem této práce je zkoumat, jak proces coming-outu ovlivňuje dynamiku vztahů na pracovišti, a identifikovat faktory usnadňující a komplikující tento proces. Výzkum byl proveden pomocí polostrukturovaných rozhovorů s devíti respondenty různého pohlaví, věku, národnosti a profesního zaměření. Na základě kvalitativní analýzy byly popsány typické zkušenosti LGBTQ+ osob v oblastech diskriminace, intersekcionality, podpory diverzity, strategií a různých podob coming-outu. Výsledky ukazují, že firemní kultura, velikost organizace a neformální normy zásadně ovlivňují zkušenosti LGBTQ+ osob s coming outem i jejich pracovní vztahy. Práce zdůrazňuje potřebu autentické inkluze a každodenní podpory na pracovišti. |
| Keywords: | LGBTQ+; diverzita a inkluze; firemní kultura; pracovní vztahy; coming-out |
| Thesis title: | The impact of coming out on the working relationships of LGBTQ+ employees in the Czech Republic |
|---|---|
| Author: | Govorukhin, Viktor |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Lukeš Rybanská, Ivana |
| Opponents: | Čada, Karel |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The research examines how coming out affects relationships in the workplace and what factors make this process easier or more difficult. It focuses on the Czech Republic, where around 50% of LGBTQ+ employees report hiding their identity at work. The research was conducted through semi-structured interviews with nine participants of different genders, ages, nationalities, and professions. A qualitative analysis revealed common experiences related to discrimination, intersectionality, diversity support, and different ways of coming out. The results show that company culture, organization size, and informal workplace norms have a strong impact on the coming-out experience and workplace relationships. The thesis emphasizes the importance of real inclusion and everyday support in the workplace. |
| Keywords: | LGBTQ+; diversity and inclusion; corporate culture; labour relations; coming-out |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 16. 1. 2025 |
|---|---|
| Date of submission: | 14. 5. 2025 |
| Date of defense: | 16. 6. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/91013/podrobnosti |