Corporate culture and internal communication in an intercultural environment
Thesis title: | Firemní kultura a interní komunikace v interkulturním prostředí |
---|---|
Author: | Hrytsyk, Kristýna |
Thesis type: | Bakalářská práce |
Supervisor: | Šilerová, Lenka |
Opponents: | Vondrášek, Jan |
Thesis language: | Česky |
Abstract: | Tato bakalářská práce se zaměřuje na firemní kulturu a interní komunikaci v interkulturním prostředí. Cílem výzkumu bylo prozkoumat vliv firemní kultury na interní komunikaci v rámci jedné kultury i mezi kulturami a navrhnout doporučení pro její zlepšení ve společnosti Preciosa. Teoretická část vymezuje klíčové pojmy související s firemní kulturou a interní komunikací v interkulturním prostředí se zaměřením na kulturní dimenze, komunikační bariéry a efektivní interní komunikaci. Výzkum byl realizován pomocí smíšeného přístupu s kombinací dotazníkového šetření a kvalitativních rozhovorů. Praktická část navazuje na teoretická východiska a propojuje je s výsledky provedeného výzkumu. Z výstupů vyplývá, že firemní kultura je ve společnosti považována za důležitou, avšak různorodě interpretována mezi kulturními skupinami a jednotlivci. Rozmanitost firemní kultury může interní komunikaci obohacovat, ale i komplikovat v závislosti na přístupu k ní. Na základě zjištění jsou navržena doporučení ohledně sjednocení firemní kultury, vedení schůzek a posílení otevřenosti komunikace. |
Keywords: | Firemní kultura; Interkulturní prostředí; Preciosa; Čína; Kulturní dimenze; Interní komunikace; Česká republika |
Thesis title: | Corporate culture and internal communication in an intercultural environment |
---|---|
Author: | Hrytsyk, Kristýna |
Thesis type: | Bachelor thesis |
Supervisor: | Šilerová, Lenka |
Opponents: | Vondrášek, Jan |
Thesis language: | Česky |
Abstract: | This bachelor thesis focuses on corporate culture and internal communication in an intercultural environment. The aim of the research was to investigate the influence of corporate culture on internal communication within and between cultures and to propose recommendations for its improvement at Preciosa. The theoretical part defines key concepts related to corporate culture and internal communication in an intercultural environment, focusing on cultural dimensions, communication barriers and effective internal communication. The research was conducted using a mixed-method approach with a combination of questionnaire survey and qualitative interviews. The practical part builds on the theoretical background and connects it with the results of the conducted research. The results show that corporate culture is considered important in the society, but interpreted differently among cultural groups and individuals. The diversity of corporate culture can enrich or complicate internal communication depending on the approach to it. Based on the findings, recommendations are proposed on unifying corporate culture, conducting meetings and strengthening openness of communication. |
Keywords: | China; Preciosa; Corporate culture; Cultural dimensions ; Internal communication ; Intercultural environment; Czech Republic |
Information about study
Study programme: | Podniková ekonomika a management |
---|---|
Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
Assigned degree: | Bc. |
Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Faculty: | Faculty of Business Administration |
Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
Date of assignment: | 13. 12. 2024 |
---|---|
Date of submission: | 14. 5. 2025 |
Date of defense: | 10. 6. 2025 |
Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/90769/podrobnosti |