Work-life balance in a small organization
| Thesis title: | Work-life balance v malé distributorské organizaci |
|---|---|
| Author: | Novotná, Ludmila |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá problematikou work-life balance v kontextu malé firmy. Cílem práce je analyzovat stávající přístup k work-life balance ve vybrané organizaci, zjistit míru spokojenosti zaměstnanců s nabízenými nástroji a navrhnout konkrétní opatření pro jejich optimalizaci. V teoretické části jsou shrnuty hlavní přístupy k work-life balance a faktory, které její vnímání ovlivňují. Praktická část je založena na kvalitativním výzkumu formou hloubkových rozhovorů se zaměstnanci, jejichž výstupy umožnily identifikaci silných i slabých stránek současného nastavení. Výsledky ukazují, že flexibilita a otevřená komunikace jsou klíčové pro zlepšení work-life balance, nicméně chybí systematické řízení a dlouhodobá strategie. Přínosem práce je návrh krátkodobých i dlouhodobých opatření, která mohou přispět ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců a celkové stability organizace. |
| Keywords: | malé a střední podniky; work-life balance; motivace a spokojenost zaměstnanců; flexibilní pracovní podmínky |
| Thesis title: | Work-life balance in a small organization |
|---|---|
| Author: | Novotná, Ludmila |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The thesis focuses on the issue of work-life balance in the context of a small business. The aim of the thesis is to analyze the current approach to work-life balance in a selected organization, assess employee satisfaction with the available tools, and propose specific measures for their optimization. The theoretical part summarizes key approaches to work – life balance and the factors that influence its perception. The practical part is based on qualitative research conducted through in-depth interviews with employees, which enabled the identification of both strengths and weaknesses in the current setup. The results show that flexibility and open communication are crucial for improving work-life balance, however, systematic management and a long-term strategy are lacking. The contribution of the thesis lies in the proposal of short-term and long-term measures that can help increase employee satisfaction and overall organization stability. |
| Keywords: | employee motivation and satisfaction; flexible work arrangements; work-life balance; small and medium enterprises |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 5. 12. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 14. 5. 2025 |
| Date of defense: | 6. 6. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/90669/podrobnosti |