Implementation of HR Reporting in a Selected IT Company from the Perspective of an HR Specialist
| Thesis title: | Implementace HR reportingu ve vybrané IT společnosti z pohledu HR specialisty |
|---|---|
| Author: | Pechová, Kateřina |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Šmíd, David |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zabývá návrhem a implementací systému HR reportingu ve středně velké IT společnosti, která dosud neměla zavedený systematický přístup ke sledování personálních dat. Cílem práce bylo navrhnout ucelený systém HR reportingu, který umožní centralizovat dosud roztříštěná data, zajistí přehlednost a zvýší schopnost vedení firmy operativně i strategicky rozhodovat v oblasti řízení lidských zdrojů. Práce vychází z kvalitativního výzkumu s prvky případové studie, kdy autorka v roli HR specialistky navrhla metriky, strukturu reportu i metodiku jeho tvorby. Systém byl navržen ve dvou fázích. První fáze se zaměřila na základní personální metriky dostupné z Google Sheets, druhá fáze pak na pokročilé ukazatele vyžadující integraci systémů jako JIRA nebo Datacruit. Součástí řešení byla i vizualizace dat v nástroji Power BI a spolupráce s datovými analytiky. Výsledný návrh reportingu představuje funkční a udržitelný nástroj, který má potenciál zefektivnit personální řízení, podpořit datovou kulturu v organizaci a umožnit hlubší analytický pohled na HR procesy. |
| Keywords: | HR reporting; Power BI; fluktuace; nábor; mzdové porovnání; personální metriky; návrh systému; IT společnost; docházka; datová analytika |
| Thesis title: | Implementation of HR Reporting in a Selected IT Company from the Perspective of an HR Specialist |
|---|---|
| Author: | Pechová, Kateřina |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Šmíd, David |
| Opponents: | Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This thesis focuses on the design and implementation of an HR reporting system in a medium-sized IT company that had previously lacked a systematic approach to monitoring personnel data. The objective of the thesis was to create a comprehensive HR reporting system that would centralize previously fragmented data, provide clarity, and enhance the company’s ability to make operational and strategic decisions in human resource management. The research is based on a qualitative methodology with elements of a case study, where the author, in the role of an HR specialist, designed the metrics, reporting structure, and development methodology. The system was proposed in two phases. The first phase focused on basic personnel metrics available in Google Sheets, while the second addressed advanced indicators requiring integration with systems such as JIRA or Datacruit. The solution also included data visualization in Power BI and collaboration with data analysts. The resulting reporting framework represents a functional and sustainable tool with the potential to streamline HR management, promote a data-driven culture in the organization, and enable deeper analytical insight into HR processes. |
| Keywords: | HR reporting; IT company; attendance; recruitment; salary benchmarking; data analytics; Power BI; system design; personnel metrics; turnover |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 25. 11. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 14. 5. 2025 |
| Date of defense: | 2. 6. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/90505/podrobnosti |