Employee motivation in a small business
| Thesis title: | Motivace zaměstnanců v malém podniku |
|---|---|
| Author: | Klishevich, Maksim |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Šmíd, David |
| Opponents: | Palíšková, Marcela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zabývala problematikou motivace zaměstnanců v malém podniku, konkrétně v gastronomickém sektoru. Cílem práce bylo zhodnotit účinnost stávajícího motivačního systému ve zvoleném malém podniku a navrhnout konkrétní opatření, která by mohla být efektivně aplikována ke zlepšení motivace zaměstnanců s ohledem na omezené zdroje podniku. Teoretická část práce vymezila základní pojmy související s pracovní motivací, poskytla teoretický základ o motivačních faktorech, tvorbě efektivního motivačního systému a současných trendech, se zaměřením na specifika motivace v malých podnicích. Praktická část byla založena na kvalitativním výzkumu formou polostrukturovaného rozhovoru s vedením podniku a kvantitativním výzkumu provedeném prostřednictvím dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. Výsledky ukázaly, že zaměstnanci pozitivně vnímali přátelskou atmosféru, individuální přístup vedení a týmovou podporu, zároveň však byly identifikovány slabší oblasti, které vyžadují zlepšení. Na základě těchto zjištění byla navržena konkrétní opatření zaměřená na posílení motivace zaměstnanců, udržení stávajících silných stránek firemní kultury a efektivní rozvoj motivačního systému v souladu s možnostmi malého podniku. |
| Keywords: | motivace zaměstnanců; malý podnik; motivační systém; finanční motivace; nefinanční motivace |
| Thesis title: | Employee motivation in a small business |
|---|---|
| Author: | Klishevich, Maksim |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Šmíd, David |
| Opponents: | Palíšková, Marcela |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis focused on the issue of employee motivation in a small business, specifically in the gastronomy sector. The aim of the thesis was to evaluate the effectiveness of the existing motivational system in the selected small enterprise and to propose specific measures that could be effectively applied to improve employee motivation, taking into account the company's limited resources. The theoretical part of the thesis defined the basic concepts related to work motivation, motivational factors, the creation of an effective motivational system, and current trends, with a focus on the specifics of motivation in small businesses. The practical part was based on qualitative research conducted through a semi-structured interview with the company's management and quantitative research carried out via a questionnaire survey among employees. The results showed that employees perceived the friendly atmosphere, individual approach of the management, and team support positively; however, weaker areas requiring improvement were also identified. Based on these findings, specific measures were proposed to strengthen employee motivation, maintain the existing strengths of the corporate culture, and develop the motivational system effectively in line with the possibilities of a small business. |
| Keywords: | financial motivation; non-financial motivation; employee motivation; small business; motivational system |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 10. 11. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 14. 5. 2025 |
| Date of defense: | 17. 6. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/90305/podrobnosti |