Employee wellbeing in the banking sector, comparison of central office and regional branches
Thesis title: | Wellbeing zaměstnanců v bankovním sektoru, srovnání centrální kanceláře a regionálních poboček |
---|---|
Author: | Lolková, Karolína |
Thesis type: | Bakalářská práce |
Supervisor: | Šmíd, David |
Opponents: | Legnerová, Kateřina |
Thesis language: | Česky |
Abstract: | Tato bakalářská práce se zabývá tématem wellbeingu zaměstnanců v bankovním sektoru, se zvláštním důrazem na porovnání pracovní pohody mezi centrální kanceláří a regionálními pobočkami jedné vybrané banky. Cílem práce je identifikovat rozdíly v subjektivním vnímání pracovního wellbeingu mezi těmito dvěma skupinami zaměstnanců a na základě zjištění formulovat doporučení pro praxi. V teoretické části je vymezen pojem pracovního wellbeingu, představeny klíčové teoretické modely (např. PERMA, JD-R), přínosy pro zaměstnance i organizaci a faktory, které mají dopad na wellbeing. Praktická část vychází z kvantitativního dotazníkového šetření doplněného o kvalitativní rozhovor s osobou odpovědnou za wellbeing ve firmě. Výsledky ukazují určité rozdíly mezi centrálou a pobočkami, především v oblastech psychické pohody, mezilidských vztahů a vnímání pracovních podmínek. Závěrem práce jsou formulována doporučení pro zlepšení podpory wellbeingu napříč organizací. |
Keywords: | bankovní sektor; centrální kancelář; organizační kultura; regionální pobočky; pracovní wellbeing |
Thesis title: | Employee wellbeing in the banking sector, comparison of central office and regional branches |
---|---|
Author: | Lolková, Karolína |
Thesis type: | Bachelor thesis |
Supervisor: | Šmíd, David |
Opponents: | Legnerová, Kateřina |
Thesis language: | Česky |
Abstract: | This thesis focuses on employee wellbeing in the banking sector, with particular emphasis on comparing the wellbeing of central office and regional branches of a selected bank. The aim of the thesis is to identify differences in subjective perceptions of work wellbeing between the two groups of employees and to formulate recommendations for practice based on the findings. The theoretical part defines the concept of wellbeing at work, introduces the main theoretical models (e.g. PERMA, JD-R), the benefits for employees and the organisation, and the factors that influence wellbeing. The practical part is based on a quantitative questionnaire survey supplemented by a qualitative interview with the person responsible for wellbeing in the company. The findings of this study demonstrate notable variations between headquarters and branches, particularly in the domains of psychological wellbeing, interpersonal relationships, and perceptions regarding working conditions. The paper concludes with recommendations for improving the promotion of wellbeing throughout the organisation. |
Keywords: | wellbeing at work; banking sector; head office; regional branches; organisational culture |
Information about study
Study programme: | Podniková ekonomika a management |
---|---|
Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
Assigned degree: | Bc. |
Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Faculty: | Faculty of Business Administration |
Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
Date of assignment: | 24. 10. 2024 |
---|---|
Date of submission: | 14. 5. 2025 |
Date of defense: | 4. 6. 2025 |
Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/90104/podrobnosti |