Employee wellbeing in the banking sector, comparison of central office and regional branches

Thesis title: Wellbeing zaměstnanců v bankovním sektoru, srovnání centrální kanceláře a regionálních poboček
Author: Lolková, Karolína
Thesis type: Bakalářská práce
Supervisor: Šmíd, David
Opponents: Legnerová, Kateřina
Thesis language: Česky
Abstract:
Tato bakalářská práce se zabývá tématem wellbeingu zaměstnanců v bankovním sektoru, se zvláštním důrazem na porovnání pracovní pohody mezi centrální kanceláří a regionálními pobočkami jedné vybrané banky. Cílem práce je identifikovat rozdíly v subjektivním vnímání pracovního wellbeingu mezi těmito dvěma skupinami zaměstnanců a na základě zjištění formulovat doporučení pro praxi. V teoretické části je vymezen pojem pracovního wellbeingu, představeny klíčové teoretické modely (např. PERMA, JD-R), přínosy pro zaměstnance i organizaci a faktory, které mají dopad na wellbeing. Praktická část vychází z kvantitativního dotazníkového šetření doplněného o kvalitativní rozhovor s osobou odpovědnou za wellbeing ve firmě. Výsledky ukazují určité rozdíly mezi centrálou a pobočkami, především v oblastech psychické pohody, mezilidských vztahů a vnímání pracovních podmínek. Závěrem práce jsou formulována doporučení pro zlepšení podpory wellbeingu napříč organizací.
Keywords: bankovní sektor; centrální kancelář; organizační kultura; regionální pobočky; pracovní wellbeing
Thesis title: Employee wellbeing in the banking sector, comparison of central office and regional branches
Author: Lolková, Karolína
Thesis type: Bachelor thesis
Supervisor: Šmíd, David
Opponents: Legnerová, Kateřina
Thesis language: Česky
Abstract:
This thesis focuses on employee wellbeing in the banking sector, with particular emphasis on comparing the wellbeing of central office and regional branches of a selected bank. The aim of the thesis is to identify differences in subjective perceptions of work wellbeing between the two groups of employees and to formulate recommendations for practice based on the findings. The theoretical part defines the concept of wellbeing at work, introduces the main theoretical models (e.g. PERMA, JD-R), the benefits for employees and the organisation, and the factors that influence wellbeing. The practical part is based on a quantitative questionnaire survey supplemented by a qualitative interview with the person responsible for wellbeing in the company. The findings of this study demonstrate notable variations between headquarters and branches, particularly in the domains of psychological wellbeing, interpersonal relationships, and perceptions regarding working conditions. The paper concludes with recommendations for improving the promotion of wellbeing throughout the organisation.
Keywords: wellbeing at work; banking sector; head office; regional branches; organisational culture

Information about study

Study programme: Podniková ekonomika a management
Type of study programme: Bakalářský studijní program
Assigned degree: Bc.
Institutions assigning academic degree: Vysoká škola ekonomická v Praze
Faculty: Faculty of Business Administration
Department: Department of Personnel Management

Information on submission and defense

Date of assignment: 24. 10. 2024
Date of submission: 14. 5. 2025
Date of defense: 4. 6. 2025
Identifier in the InSIS system: https://insis.vse.cz/zp/90104/podrobnosti

Files for download

    Last update: