| Thesis title: |
Vliv odměňování na pracovní výkon |
| Author: |
Chmelová, Adéla |
| Thesis type: |
Bakalářská práce |
| Supervisor: |
Motlová, Veronika |
| Opponents: |
Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
Hlavním cílem této bakalářské práce je prozkoumat souvislosti systému odměňování pracovníků ve vztahu k jejich pracovní výkonnosti ve vybrané společnosti a navrhnout možné úpravy tohoto systému. Práce je rozdělena do dvou částí. Práce se v teoretické části zabývá vysvětlením klíčových pojmů jako je pracovní výkon, odměňování a také odměňování podle výkonu. Praktická část obsahuje realizace kvantitativního šetření pomocí dotazníků mezi pracovníky. Dále praktická část popisuje hodnocení odměňovacího systému v dané společnosti a také jsou zhodnoceny jejich výhody a případné nedostatky. Hlavním přínosem práce jepropojení teoretických znalostí s praktickými poznatky a implementace na konkrétní firmu. Závěrem jsou navržena doporučení pro zvýšení efektivity pracovníků ve společnosti. Tyto návrhy jsou založeny na zjištěných výsledcích a mají potenciál zlepšit celkovou výkonnost společnosti. |
| Keywords: |
odměňování; pracovní výkon ; řízení pracovního výkonu |
| Thesis title: |
The Impact of rewards on work performance |
| Author: |
Chmelová, Adéla |
| Thesis type: |
Bachelor thesis |
| Supervisor: |
Motlová, Veronika |
| Opponents: |
Legnerová, Kateřina |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
The main objective of this bachelor thesis is to examine the relationship between the employee reward system and work performance in a selected company and to propose potential modifications to this system. The thesis is divided into two parts. The theoretical part focuses on explaining key concepts such as work performance, remuneration, and performance-based pay. The practical part includes the implementation of quantitative research through employee questionnaires. Furthermore, it evaluates the current reward system in the selected company, highlighting its advantages and possible shortcomings. The main contribution of this thesis lies in the integration of theoretical knowledge with practical findings and its application to a specific company. Recommendations are presented to improve employee efficiency in the company. These suggestions are based on the findings and can enhance the overall performance of the company. |
| Keywords: |
work performance; performance management; remuneration |
Information about study
| Study programme: |
Podniková ekonomika a management |
| Type of study programme: |
Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: |
Bc. |
| Institutions assigning academic degree: |
Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: |
Faculty of Business Administration |
| Department: |
Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: |
9. 5. 2024 |
| Date of submission: |
14. 5. 2025 |
| Date of defense: |
2025 |
Files for download
The files will be available after the defense of the thesis.