Well-being in the Česká spořitelna organization
| Thesis title: | Well-being ve společnosti Česká spořitelna, a.s |
|---|---|
| Author: | Kuzbová, Terezie |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Motlová, Veronika |
| Opponents: | Sekanina, Jan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Hlavním cílem bakalářské práce je změřit úroveň pracovního well-beingu v České spořitelně, a.s. Dílčími cíli je zjistit jaké faktory v organizaci nejvíce ovlivňují zjištěný pracovní well-being zaměstnanců, a jak se to projevuje na motivaci zaměstnanců. Praktická část obsahuje dvě empirické studie. První se zabývá kvantitativní šetřením v podobě rozšířeného PERMA dotazníku, který měří pracovní blahobyt, a také korelační analýzou, jenž zjišťuje závislost čtyř stanovených faktorů. Pracovní skupina (H1), sociální atmosféra a organizační kultura (H2), přístup a podpora vedení (H3), společně s regulací pracovní zátěže a stresu (H4) mají na bázi získaných výsledků potvrzený pozitivní vliv na všechny tři zkoumané týmy. Polostrukturované rozhovory byly provedeny v druhé empirické části, ve které byla použita tematická analýza, skrze kterou bylo možné identifikovat základní kódy a kategorie vázající se na motivaci a na well-being zaměstnanců. Výstupem bakalářské práce je provázání těchto dvou výzkumů a návrhy na zlepšení pracovního blahobytu, motivace a angažovanosti v jednotlivých týmech. |
| Keywords: | Pracovní well-being; korelační analýza; PERMA model; pozitivní psychologie; motivace zaměstnanců |
| Thesis title: | Well-being in the Česká spořitelna organization |
|---|---|
| Author: | Kuzbová, Terezie |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Motlová, Veronika |
| Opponents: | Sekanina, Jan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The main objective of this bachelor’s thesis is to measure the level of work well-being in Česká spořitelna. The sub-objectives are to determine which factors in the organization most influence the measured work well-being of employees and how it affects their motivation. The practical part contains two empirical studies. The first focuses on a quantitative survey in the form of an extended PERMA questionnaire, which measures work well-being, as well as correlation analysis which determines the dependence of four specified factors. The work group (H1), social atmosphere and organizational culture (H2), management approach and support (H3), together with the regulation of workload and stress (4) have, based on the obtained results, a confirmed positive effect on all three participating teams. Semi-structured interviews were conducted in the second empirical part where thematic analysis was used, through which it was possible to identify fundamental codes and categories related to employee motivation and well-being. The output of the bachelor’s thesis is the connection of these two researches and proposals for improving work well-being, motivation and engagement in the participating teams. |
| Keywords: | PERMA model; positive psychology; employee motivation; Work well-being; correlation analysis |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 16. 4. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 14. 5. 2025 |
| Date of defense: | 16. 6. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/88258/podrobnosti |