| Thesis title: |
Vliv věku a pohlaví na vnímání odměňování |
| Author: |
Herko, Daniel |
| Thesis type: |
Diplomová práce |
| Supervisor: |
Legnerová, Kateřina |
| Opponents: |
Hořáková, Marie |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
Diplomová práce se zaměřuje na analýzu vlivu věku a pohlaví na vnímání odměňování zaměstnanců jak v obecné rovině, tak v kontextu vybraného podniku. Hlavním cílem práce je ověřit hypotézy o rozdílech v preferencích odměňování podle věku a pohlaví a navrhnout optimalizace systému odměňování na základě zjištěných výsledků. Teoretická část popisuje hlavní motivační teorie a strategie odměňování, zatímco praktická část analyzuje výsledky dotazníkového šetření mezi širší veřejností a hloubkových rozhovorů se zaměstnanci vybraného podniku. Na základě zjištěných rozdílů ve vnímání finančních i nefinančních odměn jsou formulována doporučení pro zlepšení systému odměňování, která reflektují specifické potřeby různých demografických skupin. Závěry práce poukazují na to, že zohlednění věkových a pohlavních rozdílů může pozitivně přispět ke spokojenosti zaměstnanců a efektivitě odměňování. |
| Keywords: |
motivace; teorie motivace; odměňování; preference |
| Thesis title: |
The influence of age and gender on perceptions of remuneration |
| Author: |
Herko, Daniel |
| Thesis type: |
Diploma thesis |
| Supervisor: |
Legnerová, Kateřina |
| Opponents: |
Hořáková, Marie |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
The thesis focuses on the analysis of the influence of age and gender on employees' perception of remuneration both in general terms and in the context of the selected company. The main objective of the thesis is to verify hypotheses regarding differences in remuneration preferences based on age and gender and to propose optimizations to the remuneration system based on the findings. The theoretical part describes the main motivational theories and remuneration strategies, while the practical part analyzes the results of a survey conducted among the general public and in-depth interviews with employees of the selected company. Based on the identified differences in the perception of financial and non-financial rewards, recommendations are formulated to improve the remuneration system, reflecting the specific needs of various demographic groups. The conclusions of the thesis suggest that considering age and gender differences may positively contribute to employee satisfaction and the effectiveness of remuneration. |
| Keywords: |
motivation theories; motivation; remuneration; preferences |
Information about study
| Study programme: |
Management |
| Type of study programme: |
Magisterský studijní program |
| Assigned degree: |
Ing. |
| Institutions assigning academic degree: |
Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: |
Faculty of Business Administration |
| Department: |
Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: |
1. 11. 2023 |
| Date of submission: |
14. 5. 2025 |
| Date of defense: |
2025 |
Files for download
The files will be available after the defense of the thesis.