Gender Study: Wage Differences in Managerial Positions
| Thesis title: | Genderová studie: Mzdové rozdíly na manažerských pozicích |
|---|---|
| Author: | Fremrová, Magdalena |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Brožová, Dagmar |
| Opponents: | Tříska, Dušan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zabývá analýzou genderové mzdové mezery (Gender Pay Gap, GPG) na manažerských pozicích v České republice v období let 2013–2023. Teoretická část práce vymezuje klíčové pojmy, shrnuje hlavní faktory ovlivňující rozdíly v odměňování žen a mužů a představuje legislativní rámec rovného zacházení na trhu práce včetně evropské směrnice o transparentnosti odměňování. Praktická část obsahuje grafickou analýzu vývoje GPG u řídících pracovníků a následně testuje hypotézu, že vzdělání a délka praxe ovlivňují mzdu mužů výrazněji než mzdu žen. Hypotéza je ověřena pomocí dvou ekonometrických modelů – zvlášť pro ženy a muže – na základě dat z vlastního dotazníkového šetření. Výsledky ukazují, že přestože celková GPG v ČR mírně klesá, u manažerských pozic přetrvává vysoká nerovnost a návratnost investic do lidského kapitálu je u žen nižší než u mužů. |
| Keywords: | cena služby práce; diskriminace; manažerské pozice; lidský kapitál; ekonometrický model; genderová mzdová mezera |
| Thesis title: | Gender Study: Wage Differences in Managerial Positions |
|---|---|
| Author: | Fremrová, Magdalena |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Brožová, Dagmar |
| Opponents: | Tříska, Dušan |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This bachelor thesis analyzes the gender pay gap (GPG) in managerial positions in the Czech Republic over the period 2013–2023. The theoretical part defines key concepts, summarizes the main factors influencing wage differences between women and men, and presents the legislative framework of equal treatment in the labor market, including the EU Pay Transparency Directive. The practical part provides a graphical analysis of GPG development among managers and subsequently tests the hypothesis that education and work experience affect men's wages more significantly than women's. The hypothesis is tested using two separate econometric models — one for men and one for women — based on data from an original survey. The results show that although the overall GPG in the Czech Republic has slightly decreased, wage inequality in managerial positions remains high, and the return on investment in human capital is lower for women than for men. |
| Keywords: | gender pay gap; managerial positions; discrimination; price of labor; human capital; econometric model |
Information about study
| Study programme: | Ekonomie |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Economics |
| Department: | Department of Economics |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 28. 2. 2025 |
|---|---|
| Date of submission: | 16. 5. 2025 |
| Date of defense: | 17. 6. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/91701/podrobnosti |