| Thesis title: |
Mzdové rozdíly mezi muži a ženami v České republice |
| Author: |
Soutnerová, Pavla |
| Thesis type: |
Bakalářská práce |
| Supervisor: |
Kureková, Lucie |
| Opponents: |
Kotrba, Vojtěch |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
Tato bakalářská práce analyzuje vývoj mzdových rozdílů mezi muži a ženami v České republice v období 2015–2023. Zaměřuje se na vybrané strukturální faktory, které mohou tyto rozdíly ovlivňovat, zejména na vzdělání, věk a profesní klasifikaci. Zvláštní pozornost je věnována sektoru školství, který je považován za specifický díky regulovanému systému odměňování. Analýza vychází z agregovaných dat Českého statistického úřadu a využívá kombinaci deskriptivní statistiky a vícerozměrné regresní analýzy. Práce zjišťuje, že mzdové rozdíly přetrvávají napříč většinou vzdělanostních a profesních skupin, a to i po zohlednění dostupných strukturálních charakteristik. Nejvyšší rozdíly byly identifikovány u vysokoškolsky vzdělaných osob a v profesních třídách specialistů a řídicích pracovníků, naopak nejnižší v oblasti regionálního školství. Výběr školství jako cílového sektoru umožňuje lépe ilustrovat, že genderové rozdíly v odměňování mohou přetrvávat i v prostředí s formálně rovnými podmínkami. |
| Keywords: |
pohlaví; mzdové rozdíly; muži a ženy; genderová nerovnost; trh práce; školství; vzdělávání |
| Thesis title: |
Wage Differences between Men and Women in the Czech Republic |
| Author: |
Soutnerová, Pavla |
| Thesis type: |
Bachelor thesis |
| Supervisor: |
Kureková, Lucie |
| Opponents: |
Kotrba, Vojtěch |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
This bachelor thesis analyses the development of the wage gap between men and women in the Czech Republic in the period 2015-2023. It focuses on selected structural factors that may influence this gap, in particular education, age and occupational classification. Particular attention is paid to the education sector, which is considered specific due to its regulated remuneration system. The analysis is based on aggregated data from the Czech Statistical Office and uses a combination of descriptive statistics and multivariate regression analysis. The paper finds that wage gaps persist across most educational and occupational groups, even after controlling for available structural characteristics. The highest gaps were identified among the university educated and in the occupational classes of specialists and managers, while the lowest gaps were found in regional education. The choice of education as a target sector allows us to better illustrate that gender pay gaps can persist even in formally equal environments. |
| Keywords: |
men and women; gender inequality; labour market; wage gap; education system; education |
Information about study
| Study programme: |
Ekonomie |
| Type of study programme: |
Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: |
Bc. |
| Institutions assigning academic degree: |
Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: |
Faculty of Economics |
| Department: |
Department of Economics |
Information on submission and defense
| Date of assignment: |
20. 2. 2025 |
| Date of submission: |
18. 5. 2025 |
| Date of defense: |
2025 |
Files for download
The files will be available after the defense of the thesis.