Gender diversity in management in a specific bank

This diploma thesis deals with the topic of gender diversity in management in a particular bank in the area of career development and growth for women, and barriers to their career advancement. The theoretical part is devoted to the ESG framework and its different pillars, the topic of diversity and its types, and the field of women in managerial positions. The practical part covers the analysis and comparison of secondary data related to the state of gender diversity in Czech banks and their parent companies. Subsequently, through the analysis of the results of in-depth interviews with female managers in a particular bank, a view on career development opportunities for women and on barriers to career growth for women in this particular organisation is presented. The thesis thus provides a comprehensive view of the state of selected areas of gender diversity using the example of one particular bank.

Diplomová práce se zabývá problematikou genderové diverzity v managementu konkrétní banky v oblasti kariérního rozvoje a růstu žen a překážkami jejich kariérního postupu. Teoretická část se věnuje rámci ESG a jeho jednotlivým pilířům, tématu diverzity a jejímu rozdělení a oblasti žen v manažerských pozicích. Praktická část zahrnuje analýzu a komparaci sekundárních dat týkajících se stavu genderové diverzity v českých bankách a jejich mateřských společnostech. Následně je prostřednictvím analýzy výsledků hloubkových rozhovorů s manažerkami v konkrétní bance prezentován pohled na možnosti kariérního rozvoje žen a na bariéry kariérního růstu žen v této konkrétní organizaci. Práce tak poskytuje komplexní pohled na stav vybraných oblastí genderové diverzity na příkladu jedné konkrétní banky.