| Thesis title: |
Za hranicí mlčení: Vliv osobnostních charakteristik na rozhodnutí k Whistleblowingu |
| Author: |
Slaninová, Anežka |
| Thesis type: |
Bakalářská práce |
| Supervisor: |
Hanousek, Vladimír |
| Opponents: |
Kaczor, Pavel |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
Bakalářská práce se zabývá faktory ovlivňujícími rozhodnutí zaměstnanců k whistleblowingu, se zvláštním důrazem na vliv osobnostních charakteristik podle modelu Big Five a úrovně proaktivity a morální identity. Cílem je zjistit, zda a jak osobnostní rysy, zejména extraverze, ovlivňují ochotu zaměstnanců oznamovat neetické či nezákonné chování. Problematika je zasazena do právního rámce vymezeného zákonem č. 171/2023 Sb., o ochraně oznamovatelů, který stanovuje podmínky a ochranné mechanismy pro whistleblowing v České republice. Výzkum využívá kvantitativní metodu formou dotazníkového šetření mezi zaměstnanci středních a velkých podniků v České republice (N = 151). Byla identifikována korelace mezi introverzí a orientací v systému oznamování. Práce přináší teoretický i praktický přínos zejména v oblasti HR a compliance politik organizací, které mohou pomocí cílené komunikace a důvěryhodných systémů podporovat etické chování napříč osobnostními typy zaměstnanců. |
| Keywords: |
proaktivita; whistleblowing; zákon o ochraně oznamovatelů; morální identita |
| Thesis title: |
Beyond Silence: The Influence of Personality Traits on the Decision to Blow the Whistle |
| Author: |
Slaninová, Anežka |
| Thesis type: |
Bachelor thesis |
| Supervisor: |
Hanousek, Vladimír |
| Opponents: |
Kaczor, Pavel |
| Thesis language: |
Česky |
| Abstract: |
This bachelor’s thesis explores the factors influencing employees' decisions to engage in whistleblowing, with a particular focus on the impact of personality traits based on the Big Five model, as well as levels of proactivity and moral identity. The aim is to determine whether and how personality traits, especially extraversion, affect employees’ willingness to report unethical or illegal behavior. The issue is examined within the legal framework defined by Act No. 171/2023 Coll., on the Protection of Whistleblowers, which sets the conditions and protective mechanisms for whistleblowing in the Czech Republic. The research employs a quantitative method in the form of a questionnaire survey conducted among employees of medium and large companies in the Czech Republic (N = 151). A correlation was identified between introversion and awareness of the whistleblowing system. The thesis provides both theoretical and practical contributions, particularly in the fields of HR and organizational compliance policies, which can foster ethical behavior across employee personality types through targeted communication and trustworthy reporting systems. |
| Keywords: |
Whistleblowing; Moral identity; The Whistleblower Protection Act; Proactivity |
Information about study
| Study programme: |
Management |
| Type of study programme: |
Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: |
Bc. |
| Institutions assigning academic degree: |
Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: |
Faculty of Management |
| Department: |
Department of Social Sciences |
Information on submission and defense
| Date of assignment: |
21. 3. 2024 |
| Date of submission: |
30. 6. 2025 |
| Date of defense: |
2025 |
Files for download
The files will be available after the defense of the thesis.