Companies’ readiness for the implementation of the EU Pay Transparency Directive
| Thesis title: | Připravenost firem na implementaci evropské směrnice o transparentním odměňování |
|---|---|
| Author: | Veiglová, Tereza |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Kopecký, Martin |
| Opponents: | Stříteský, Marek |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Tato diplomová práce je věnována tématu připravenosti firem na českém trhu na implementaci evropské směrnice 2023/970 o transparentním odměňování. Cílem práce je vyhodnocení úrovně připravenosti firem na implementaci uvedené směrnice EU, posouzení vlivu organizačních faktorů jako velikost společnosti dle počtu zaměstnanců, vlastnická struktura, odvětví a doba zbývající do prvního povinného reportingu rozdílů v odměňování mezi ženami a muži. Výzkum byl proveden kvantitativní metodou dotazníkového šetření mezi 180 společnostmi na českém trhu. Úroveň připravenosti firem byla vyhodnocena pomocí tzv. indexu připravenosti firem na implementaci dané směrnice EU. Následná detailní analýza pomocí regresní analýzy, dvouvýběrového t-testu a analýzy rozptylu (ANOVA) neprokázala statisticky významný vliv organizačních faktorů na úroveň připravenosti firem na implementaci směrnice EU 2023/970. Lze tedy konstatovat, že úroveň připravenosti firem je spíše výsledkem individuálního přístupu jednotlivých společností než vlivu organizačních faktorů. |
| Keywords: | transparentnost; odměňování; gender pay gap; směrnice EU 2023/970 |
| Thesis title: | Companies’ readiness for the implementation of the EU Pay Transparency Directive |
|---|---|
| Author: | Veiglová, Tereza |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Kopecký, Martin |
| Opponents: | Stříteský, Marek |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This thesis is dedicated to the topic of companies' readiness for the implementation of the EU Pay Transparency Directive 2023/970. The thesis aims to evaluate the level of companies' readiness for the implementation of the EU directive, assessing the impact of organisational factors such as company size (measured by the number of employees), ownership structure, industry, and the time remaining until the first mandatory reporting of the gender pay gap. The research was carried out using a quantitative questionnaire survey method among 180 companies on the Czech market. The level of companies' readiness was assessed using the so-called index of companies' readiness for the implementation of the EU directive. Subsequent detailed analysis, using regression analysis, two-sample t-test, and analysis of variance (ANOVA), did not show a statistically significant effect of organisational factors on the level of companies' readiness for the implementation of EU Directive 2023/970. It can therefore be concluded that the level of companies' readiness is more a result of the individual approach of each company than the influence of organisational factors. |
| Keywords: | pay transparency; gender pay gap; compensation; EU Directive 2023/970 |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 5. 12. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 19. 8. 2025 |
| Date of defense: | 11. 9. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/90663/podrobnosti |