Turning demographic change into opportunity: HR Strategies for an aging workforce in Germany
| Thesis title: | Turning demographic change into opportunity: HR Strategies for an aging workforce in Germany |
|---|---|
| Author: | Tomášová, Zuzana |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Hořáková, Marie |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | This thesis investigates how German companies can adapt to the challenges of an ageing workforce. The research combines demographic analysis, a review of international and national frameworks of age-inclusive management, and an empirical survey among employees aged 50+. The findings show that while the overall sentiment toward existing HR practices is mixed, two factors, knowledge management and retirement pathways, play a decisive role in employees’ willingness to remain in employment until and beyond the statutory retirement age. Other factors, such as organizational culture, intergenerational cooperation, and health management, proved less significant. The thesis concludes that focusing on structured knowledge transfer and flexible, transparent retirement schemes offers the greatest potential for German employers to mitigate demographic risks, sustain workforce capacity, and transform ageing into a source of competitive advantage. |
| Keywords: | Ageing workforce; Demographic change; Workforce strategy |
| Thesis title: | Proměna demografických změn v příležitost: Strategie lidských zdrojů pro stárnoucí pracovní sílu v Německu |
|---|---|
| Author: | Tomášová, Zuzana |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Stříteský, Marek |
| Opponents: | Hořáková, Marie |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | Tato práce zkoumá, jak se německé společnosti mohou přizpůsobit výzvám stárnoucí pracovní síly. Výzkum kombinuje demografickou analýzu, přehled mezinárodních a národních rámců pro řízení zahrnující všechny věkové skupiny a empirický průzkum mezi zaměstnanci ve věku 50+. Výsledky ukazují, že zatímco celkové hodnocení stávajících postupů v oblasti lidských zdrojů je smíšené, dva faktory, řízení znalostí a cesty k odchodu do důchodu, hrají rozhodující roli v ochotě zaměstnanců zůstat v zaměstnání až do zákonného důchodového věku a i po něm. Jiné faktory, jako je organizační kultura, mezigenerační spolupráce a řízení zdraví, se ukázaly jako méně významné. Práce dochází k závěru, že zaměření na strukturovaný přenos znalostí a flexibilní, transparentní systémy odchodu do důchodu nabízí německým zaměstnavatelům největší potenciál pro zmírnění demografických rizik, udržení kapacity pracovní síly a přeměnu stárnutí na zdroj konkurenční výhody. |
| Keywords: | Stárnoucí pracovní síla; Demografické změny; Strategie v oblasti pracovní síly |
Information about study
| Study programme: | International Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 6. 2. 2025 |
|---|---|
| Date of submission: | 21. 8. 2025 |
| Date of defense: | 11. 9. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/91830/podrobnosti |