The impact of corporate benefits on employee motivation in a selected company
| Thesis title: | Vliv firemních benefitů na motivaci zaměstnanců ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Author: | Mrázková, Kristýna |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Hořáková, Marie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zaměřuje na analýzu vlivu firemních benefitů na motivaci zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem práce je analyzovat, jaký význam mají benefity z pohledu zaměstnanců i zaměstnavatele a jak se podílejí na formování pracovní spokojenosti, loajality a výkonnosti. Teoretická část vymezuje pojem benefitů, jejich vývoj a současné trendy v personální praxi, dále představuje i klíčové motivační teorie. Praktická část je založena na kvantitativním dotazníkovém šetření mezi zaměstnanci a kvalitativním polostrukturovaném rozhovoru s vedením společnosti. Získaná data byla vyhodnocena metodami analýzy, syntézy a komparace. Na základě zjištění byla navržena sada doporučení směřujících k efektivnějšímu nastavení benefitního systému. |
| Keywords: | zaměstnanecké benefity; motivace; péče o zaměstnance; spokojenost |
| Thesis title: | The impact of corporate benefits on employee motivation in a selected company |
|---|---|
| Author: | Mrázková, Kristýna |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Hořáková, Marie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This thesis focuses on analyzing the impact of corporate benefits on employee motivation in a selected company. The aim of the thesis is to analyze the significance of benefits from the perspective of both employees and employers and how they contribute to job satisfaction, loyalty, and performance. The theoretical part defines the concept of benefits, their development, and current trends in human resources practice, and also presents key motivational theories. The practical part is based on a quantitative questionnaire survey among employees and a qualitative semi-structured interview with company management. The data obtained was evaluated using methods of analysis, synthesis, and comparison. Based on the findings, a set of recommendations was proposed to make the benefits system more effective. |
| Keywords: | employee benefits; motivation; employee care; satisfaction |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 3. 10. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 20. 8. 2025 |
| Date of defense: | 9. 9. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/89763/podrobnosti |