Gender balance in management and supervisory boards of companies
| Thesis title: | Genderová vyváženost v řídících a dozorčích orgánech společností v ČR |
|---|---|
| Author: | Dolečková, Jana |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Pauknerová, Daniela |
| Opponents: | Motlová, Veronika |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Diplomová práce se zaměřuje na problematiku genderové vyváženosti ve vedení společností na českém trhu a reflektuje implementaci evropské směrnice o genderové vyváženosti v řídících a dozorčích orgánech. Cílem bylo analyzovat motivace společností, zmapovat přijatá opatření a politiky k podpoře genderové rovnosti ve vedení, identifikovat příklady dobré praxe a zhodnotit hlavní bariéry, které brání vyššímu zastoupení žen ve vedení. Výzkum byl realizován kvalitativní metodou polostrukturovaných rozhovorů s šesti zástupkyněmi na strategické manažerské úrovni, včetně jedné ředitelské pozice, a byl doplněn benchmarkem vybraných společností. Analýza ukázala, že společnosti téma vnímají jako součást širší agendy diverzity, inkluze a udržitelnosti, přičemž motivací je kombinace regulatorních požadavků, byznysových priorit, ale i těch hodnotových. Za příklady dobré praxe lze označit zejména propojení flexibility práce a rozvoje talentů, dále pak programy na podporu návratu z rodičovské dovolené a udržování kontaktu během jejího trvání. Bariéry představují komplex neustále panujících systémových překážek, předsudků a stereotypů a též bariér, které si kladou ženy samy. |
| Keywords: | genderová vyváženost; případová studie; vedení společností; diverzita a inkluze; best practices; směrnice EU o genderové vyváženosti |
| Thesis title: | Gender balance in management and supervisory boards of companies |
|---|---|
| Author: | Dolečková, Jana |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Pauknerová, Daniela |
| Opponents: | Motlová, Veronika |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | This master's thesis focuses on the issue of gender balance in corporate management on the Czech market and reflects on the implementation of the European Directive on gender balance in management and supervisory boards. The aim of the thesis was to analyse companies' motivations, map the measures and policies adopted to promote gender equality in management, identify examples of best practices, and assess the main barriers preventing greater representation of women in management. The research was conducted by using a qualitative method of semi-structured interviews with six female representatives of the strategic management level, including one director position, and was supplemented by a benchmark of selected companies. The analysis showed that companies perceive the issue as part of a broader agenda of diversity, inclusion, and sustainability, with motivation coming from a combination of regulatory requirements, business priorities, and values. Examples of best practice include linking work flexibility and talent development, as well as programs to support returning from parental leave and maintaining contact during parental leave. Barriers include a complex set of persistent systemic obstacles, prejudices, and stereotypes, as well as barriers that women themselves create. |
| Keywords: | gender balance; case study; corporate leadership; diversity and inclusion; best practices; EU directive on gender balance |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Managerial Psychology and Sociology |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 18. 6. 2024 |
|---|---|
| Date of submission: | 20. 8. 2025 |
| Date of defense: | 10. 9. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/88706/podrobnosti |