Führung auf Distanz: Eine Untersuchung der Effektivität des transformationalen Führungsstils in Remote-Arbeitsumgebungen
| Thesis title: | Führung auf Distanz: Eine Untersuchung der Effektivität des transformationalen Führungsstils in Remote-Arbeitsumgebungen |
|---|---|
| Author: | Bischoff, Kati |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Sadílek, Tomáš |
| Opponents: | - |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | This thesis investigates the effectiveness of transformationalleadership in remote working environments. Through a systematicliterature analysis, the research explores how transformationalleadership impacts team performance, motivation, and satisfactionin virtual settings. Findings indicate that core dimensions - such asinspirational motivation, intellectual stimulation, and individualizedconsideration - remain crucial for fostering team cohesion andperformance remotely. However, the study highlights the need forleaders to adapt their approach to overcome physical distance,build trust, and communicate effectively through digital channels.The results confirm that transformational leadership remains effectivein remote contexts, particularly when tailored to the uniquedemands of digital collaboration. |
| Keywords: | Remote Work; Leadership; Individualized Consideration; Bass’s four dimensions of transformational leadership |
| Thesis title: | Jak vést na dálku: Efektivita transformačního stylu vedení v době práce z domova |
|---|---|
| Author: | Bischoff, Kati |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Sadílek, Tomáš |
| Opponents: | - |
| Thesis language: | English |
| Abstract: | Bakalářská práce se zaměřuje na to, jak účinné je transformační vedení v době práce na dálku. Analýza literatury ukazuje, že klíčové prvky – jako schopnost inspirovat, podněcovat intelektuální růst a individuálně přistupovat k členům týmu – zůstávají zásadní i ve virtuálním prostředí. Zároveň je dokázáno, že vedoucí musí svůj styl přizpůsobit: překonávat fyzickou vzdálenost, budovat důvěru a komunikovat efektivně prostřednictvím digitálních kanálů. Výsledky potvrzují, že transformační vedení funguje i na dálku, pokud je citlivě přizpůsobeno specifickým nárokům digitální spolupráce. |
| Keywords: | Čtyři dimenze transformačního vedení podle Basse; Výkon zaměstnanců; Práce na dálku |
Information about study
| Study programme: | International Business |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of International Relations |
| Department: | Department of International Business |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 6. 5. 2025 |
|---|---|
| Date of submission: | 10. 12. 2025 |
| Date of defense: | 18. 12. 2025 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/92290/podrobnosti |