Recruitment and selection of employees in a family firm
| Thesis title: | Získávání a výběr zaměstnanců v rodinné firmě |
|---|---|
| Author: | Denksteinová, Laura |
| Thesis type: | Bakalářská práce |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Šmíd, David |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Bakalářská práce se zaměřuje na procesy získávání a výběru zaměstnanců v rodinné firmě. Jejím hlavním cílem je navrhnout opatření, která povedou k optimalizaci těchto procesů, a formulovat doporučení pro budoucí zajištění pracovníků s ohledem na generační obměnu. Za účelem naplnění hlavního cíle byly stanoveny dva dílčí cíle. Prvním dílčím cílem je shrnutí základních teoretických východisek, druhým dílčím cílem je identifikace silných a slabých stránek současného nastavení získávání a výběru zaměstnanců. Teoretická část vychází z rešerše odborné literatury a vymezuje klíčové pojmy. Praktická část využívá kombinaci kvalitativních a kvantitativních metod, konkrétně polostrukturovaný rozhovor, analýzu interních dokumentů, dotazníkové šetření a analýzu sekundárních dat. Přínosem práce je především její přímá využitelnost pro sledovanou firmu. |
| Keywords: | Rodinná firma; Řízení lidských zdrojů; Získávání zaměstnanců; Výběr zaměstnanců |
| Thesis title: | Recruitment and selection of employees in a family firm |
|---|---|
| Author: | Denksteinová, Laura |
| Thesis type: | Bachelor thesis |
| Supervisor: | Palíšková, Marcela |
| Opponents: | Šmíd, David |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The bachelor’s thesis focuses on the processes of employee recruitment and selection in a family-owned business. Its primary objective is to propose measures that will lead to the optimisation of these processes and to formulate recommendations for securing future employees in light of forthcoming generational change. To achieve the main objective, two sub-objectives were defined. The first sub-objective is to summarise the fundamental theoretical foundations, and the second is to identify the strengths and weaknesses of the current recruitment and selection processes. The theoretical part is based on a review of relevant literature and defines the key concepts. The practical part employs a combination of qualitative and quantitative methods, specifically a semi-structured interview, internal document analysis, a questionnaire survey, and secondary data analysis. The main contribution of the thesis lies in its direct applicability for the chosen company. |
| Keywords: | Employee selection; Human Resource management; Recruitment; Family firm |
Information about study
| Study programme: | Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Type of study programme: | Bakalářský studijní program |
| Assigned degree: | Bc. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 21. 9. 2025 |
|---|---|
| Date of submission: | 13. 12. 2025 |
| Date of defense: | 21. 1. 2026 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/93452/podrobnosti |