Recruitment and Selection of Employees in Business Lease s.r.o
| Thesis title: | Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Business Lease s.r.o |
|---|---|
| Author: | Brožová, Kateřina |
| Thesis type: | Diplomová práce |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Hořáková, Marie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | Cílem diplomové práce je posoudit procesy získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Business Lease s.r.o. a na základě získaných poznatků navrhnout doporučení ke zlepšení těchto procesů. Teoretická část vymezuje východiska personální práce a procesů získávání a výběru zaměstnanců, zatímco praktická část, založená na kvalitativním výzkumu formou rozhovorů a analýzy dokumentů, odhaluje reálný stav těchto procesů. Výzkum ukázal, že nábor je v praxi převážně reaktivní a výběrové metody nejsou jednotně využívány. Respondenti dále upozorňovali na délku interního výběrového řízení a nejasnosti při předávání informací. Na základě zjištění byla formulována doporučení týkající se včasnějšího plánování, standardizace hodnocení, efektivnější práce s náborovými zdroji a zlepšení komunikace. Navržené kroky mohou přispět k optimalizaci výběrového řízení a jeho vyšší efektivnosti. |
| Keywords: | získávání zaměstnanců; výběr zaměstnanců; řízení lidských zdrojů; nábor; Business Lease |
| Thesis title: | Recruitment and Selection of Employees in Business Lease s.r.o |
|---|---|
| Author: | Brožová, Kateřina |
| Thesis type: | Diploma thesis |
| Supervisor: | Legnerová, Kateřina |
| Opponents: | Hořáková, Marie |
| Thesis language: | Česky |
| Abstract: | The aim of this diploma thesis is to assess the processes of employee recruitment and selection in Business Lease s.r.o. and, based on the findings obtained, propose recommendations for improving these processes. The theoretical part defines the foundations of human resource management and recruitment and selection processes, while the practical part, based on qualitative research using interviews and document analysis, reveals the real state of these processes. The research showed that recruitment in practice is predominantly reactive and selection methods are not used consistently. The respondents also pointed to the length of internal selection procedures and unclear communication during information handover. Based on the findings, recommendations were formulated concerning earlier recruitment planning, standardisation of evaluation, more effective use of recruitment sources, and improved communication. The proposed measures may contribute to optimising the selection process and increasing its effectiveness. |
| Keywords: | recruitment; employee selection; human resource management; hiring; Business Lease |
Information about study
| Study programme: | Management |
|---|---|
| Type of study programme: | Magisterský studijní program |
| Assigned degree: | Ing. |
| Institutions assigning academic degree: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Faculty: | Faculty of Business Administration |
| Department: | Department of Personnel Management |
Information on submission and defense
| Date of assignment: | 26. 6. 2025 |
|---|---|
| Date of submission: | 13. 12. 2025 |
| Date of defense: | 30. 1. 2026 |
| Identifier in the InSIS system: | https://insis.vse.cz/zp/92861/podrobnosti |