Digitalisation of HR Processes

Tato diplomová práce se zabývá problematikou digitalizace procesů v oblasti řízení lidských zdrojů. Hlavním cílem práce je zhodnotit aktuální stav klíčových procesů personálního oddělení ve společnosti Schaeffler Kysuce, spol. s r. o. v kontextu digitalizace a následně navrhnout doporučení ke zlepšení konkrétního procesu či procesů. Procesy byly zkoumány na základě polostrukturovaných rozhovorů, přímého pozorování a analýzy interních dokumentů. Následně byly identifikovány slabé stránky a nedostatky procesů. Výsledkem této práce jsou návrhy na zlepšení dvou procesů, kterými jsou podávání žádostí o práci z domova a nástroj řízení podle cílů. Tato práce a její výsledky mohou sloužit jako inspirace pro budoucí inovace v dalších entitách společnosti i v jiných podobných společnostech.

This thesis addresses the issue of digitising processes in the field of human resources management. The main objective of the thesis is to assess the current state of key processes in the human resources department at Schaeffler Kysuce, spol. s r. o. in the context of digitisation and subsequently propose recommendations for improving specific processes. The processes were examined based on semi-structured interviews, direct observation, and analysis of internal documents. Subsequently, weaknesses and shortcomings in the processes were identified. The results of this thesis are proposals for improving two processes: the submission of requests for home office use and the management by objectives tool. This work and its results can serve as inspiration for future innovations in other entities of the company, as well as in other similar companies.