Analýza motivačních faktorů a pracovní spokojenosti napříč generacemi v korporátním prostředí
Autor(ka) práce:
Peterová, Anna
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Legnerová, Kateřina
Oponenti práce:
Němec, Otakar
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Diplomová práce se zabývá pracovní spokojeností a hlavními zdroji pracovní motivace zaměstnanců generací X, Y a Z ve vybrané korporátní společnosti. Jejím cílem je analyzovat celkovou pracovní spokojenost, identifikovat pracovní faktory s největším rozdílem mezi přisuzovanou důležitostí a spokojeností a určit hlavní zdroje motivace jednotlivých generačních skupin. Empirická část vychází z kvantitativního online dotazníkového šetření, do jehož konečné analýzy bylo zařazeno 156 respondentů. Data byla zpracována pomocí deskriptivní statistiky, GAP analýzy, Importance–Performance Analysis a Spearmanovy korelační analýzy. Výsledky ukazují vysokou celkovou pracovní spokojenost, kterou kladně hodnotí 94 % respondentů. Nejvyšší spokojenost vykazuje generace X, zatímco nejnižší generace Y. U všech generací spokojenost nejvýrazněji zaostává za důležitostí zejména v oblasti finančního ohodnocení a rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. Finanční ohodnocení je zároveň nejčastěji voleným zdrojem motivace ve všech skupinách. Na základě syntézy výsledků jsou formulována doporučení zaměřená především na transparentnost odměňování a povyšování, řízení pracovní zátěže, kariérní rozvoj a předávání informací.
Klíčová slova:
motivační faktory; generace X, Y a Z; pracovní spokojenost; GAP analýza; korporátní prostředí
Název práce:
Analysis of Motivational Factors and Job Satisfaction Across Generations in a Corporate Environment
Autor(ka) práce:
Peterová, Anna
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Legnerová, Kateřina
Oponenti práce:
Němec, Otakar
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This Master’s Thesis examines job satisfaction and the main sources of work motivation among employees from Generations X, Y and Z in a selected corporate organisation. Its aim is to analyse overall job satisfaction, identify work-related factors with the largest gaps between perceived importance and satisfaction, and determine the main sources of motivation within each generational group. The empirical part is based on a quantitative online questionnaire survey, with 156 respondents included in the final analysis. The data were analysed using descriptive statistics, gap analysis, Importance–Performance Analysis and Spearman’s rank correlation analysis. The results indicate a high level of overall job satisfaction, with 94% of respondents providing a positive assessment. Generation X reports the highest level of satisfaction, while Generation Y reports the lowest. Across all generations, the most substantial gaps concern financial compensation and work–life balance. Financial compensation is also the most frequently selected source of motivation in all three groups. Based on a synthesis of the findings, recommendations are formulated with a particular focus on the transparency of compensation and promotion, workload management, career development and the effective provision of information.
Klíčová slova:
Generations X, Y and Z; gap analysis; job satisfaction; motivational factors; corporate environment