Determinanty Quiet Quittingu u zaměstnanců působících v letištním cestovním ruchu
| Název práce: | Determinanty Quiet Quittingu u zaměstnanců působících v letištním cestovním ruchu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šumpich, Marek |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Šimáček, Petr |
| Oponenti práce: | Hiršová, Miloslava |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této bakalářské práce je určit vliv vybraných sociálních a psychologických determinantů na tiché odcházení (Quiet Quitting) u zaměstnanců a brigádníků působících v letištním cestovním ruchu. Práce zkoumá a porovnává vliv organizačního občanského chování, sociální podpory, kreativity, pocitu osamělosti a zlomyslného kreativního chování. Všechny tyto konstrukty jsou detailně ukotveny v teoretické části, ze které vycházejí stanovené výzkumné otázky a hypotézy. Výzkum byl realizován kvantitativním přístupem, přičemž sběr dat proběhl formou dotazníkového šetření a jejich následná analýza pomocí hierarchických regresních modelů. Výsledky šetření prokázaly, že organizační občanské chování a sociální podpora působí jako významné ochranné faktory snižující tendence k tichému odcházení. Naopak u kreativity, pocitu osamělosti a zlomyslného chování se předpokládaný vliv nepotvrdil. |
| Klíčová slova: | organizační občanské chování; tiché odcházení; sociální podpora; letištní personál |
| Název práce: | Determinants of quiet quitting among employees in the airport tourism industry |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šumpich, Marek |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Šimáček, Petr |
| Oponenti práce: | Hiršová, Miloslava |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this bachelor’s thesis is to determine the influence of selected social and psychological determinants on quiet quitting among employees and temporary workers in the airport tourism sector. The thesis examines and compares the influence of organizational citizenship behavior, social support, creativity, feelings of loneliness, and malevolent creativy behavior. All of these constructs are thoroughly grounded in the theoretical section, from which the research questions and hypotheses are derived. The research was conducted using a quantitative approach, with data collected via a questionnaire survey and subsequently analyzed using hierarchical regression models. The results of the study demonstrated that organizational citizenship behavior and social support act as significant protective factors reducing the tendency toward quiet quitting. Conversely, the predicted influence of creativity, feelings of loneliness, and malevolent creativity behavior was not confirmed. |
| Klíčová slova: | quiet quitting; organizational citizenship behavior; social support; airport staff |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 23. 9. 2025 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 29. 4. 2026 |
| Datum obhajoby: | 8. 6. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/93521/podrobnosti |