Faktory ovplyvňujúce regionálne rozdiely v miere nezamestnanosti žien v Českej republike za roky 2011-2024
Autor(ka) práce:
Kucková, Adriana
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Bartůsková, Lucia
Oponenti práce:
Ševčíková, Michaela
Jazyk práce:
Slovensky
Abstrakt:
Diplomová práca sa zaoberá analýzou faktorov súvisiacich s regionálnymi rozdielmi v miere nezamestnanosti žien v Českej republike v období rokov 2011-2024. Cieľom práce je identifikovať a analyzovať vybrané ekonomické, sociálne a inštitucionálne faktory, ktoré ovplyvňujú mieru nezamestnanosti žien. Teoretická časť vymedzuje fungovanie trhu práce, problematiku nezamestnanosti a špecifické postavenie žien na trhu práce. V praktickej časti sú analyzované panelové údaje za 14 krajov Českej republiky v období rokov 2011-2024. Na základe ekonometrických a diagnostických testov je odhadnutý model s fixnými efektmi a následne je rozšírený o časové fixné efekty s robustnými štandardnými chybami. Výsledky ukazujú štatisticky významný negatívny vzťah medzi priemernou hrubou mesačnou mzdou žien a mierou nezamestnanosti žien. Doplnkové modely, v ktorých sú kraje rozdelené na dve skupiny podľa priemernej miery nezamestnanosti žien túto hypotézu potvrdzujú. Práca prispieva k lepšiemu porozumeniu regionálnych rozdielov v miere nezamestnanosti žien v Českej republike a poskytuje východisko pre formovanie opatrený zameraných na podporu zamestnanosti žien.
Klíčová slova:
Miera nezamestnanosti žien; Trh práce; Regionálne rozdiely
Název práce:
Faktory ovplyvňujúce regionálne rozdiely v miere nezamestnanosti žien v Českej republike za roky 2011-2024
Autor(ka) práce:
Kucková, Adriana
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Bartůsková, Lucia
Oponenti práce:
Ševčíková, Michaela
Jazyk práce:
Slovensky
Abstrakt:
Diplomová práce se zabývá analýzou faktorů souvisejících s regionálními rozdíly v míře nezaměstnanosti žen v České republice v období let 2011–2024. Cílem práce je identifikovat a analyzovat vybrané ekonomické, sociální a institucionální faktory, které ovlivňují míru nezaměstnanosti žen. Teoretická část vymezuje fungování trhu práce, problematiku nezaměstnanosti a specifické postavení žen na trhu práce. V praktické části jsou analyzována panelová data za 14 krajů České republiky v období let 2011–2024. Na základě ekonometrických a diagnostických testů je odhadnut model s fixními efekty a následně je rozšířen o časové fixní efekty s robustními standardními chybami. Výsledky ukazují statisticky významný negativní vztah mezi průměrnou hrubou měsíční mzdou žen a mírou nezaměstnanosti žen. Doplňkové modely, v nichž jsou kraje rozděleny do dvou skupin podle průměrné míry nezaměstnanosti žen, tuto hypotézu potvrzují. Práce přispívá k lepšímu porozumění regionálním rozdílům v míře nezaměstnanosti žen v České republice a poskytuje východisko pro formulování opatření zaměřených na podporu zaměstnanosti žen.
Klíčová slova:
Míra nezaměstnanosti žen; Trh práce; Regionální rozdíly
Název práce:
Factors influencing regional differences in the female unemployment rate in the Czech Republic for the years 2011-2024
Autor(ka) práce:
Kucková, Adriana
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Bartůsková, Lucia
Oponenti práce:
Ševčíková, Michaela
Jazyk práce:
Slovensky
Abstrakt:
This thesis analyses the factors associated with regional differences in the female unemployment rate in the Czech Republic between 2011 and 2024. The aim of the thesis is to identify and analyse selected economic, social, and institutional factors affecting the female unemployment rate. The theoretical part describes the functioning of the labour market, the issue of unemployment, and the specific position of women in the labour market. The empirical part analyses panel data for the 14 regions of the Czech Republic over the period 2011–2024. Based on econometric and diagnostic tests, a fixed-effects model is estimated and subsequently extended to include time fixed effects and robust standard errors. The results indicate a statistically significant negative relationship between the average gross monthly wage of women and the female unemployment rate. Additional models, in which the regions are divided into two groups according to their average female unemployment rate, provide further support for this finding. The thesis contributes to a better understanding of regional differences in female unemployment in the Czech Republic and provides a basis for the development of measures aimed at promoting female employment.