Vplyv štruktúry zamestnaneckých benefitov na motiváciu a rozhodovanie absolventov pri výbere zamestnávateľa

Diplomová práce analyzuje vliv struktury zaměstnaneckých benefitů na motivaci a rozhodování generace Z při výběru zaměstnavatele. Cílem je prozkoumat preference studentů a absolventů v této oblasti a odlišit hygienické faktory od skutečných motivátorů při výběru pracovní nabídky. První část práce poskytuje teoretický základ, na který navazuje kvantitativní výzkum realizovaný formou dotazníkového šetření mezi studenty a absolventy VŠE. V závěru práce jsou výsledky analýzy propojeny s teoretickými koncepty, na jejichž základě jsou formulována konkrétní doporučení pro zaměstnavatele, jak optimalizovat strukturu a systém poskytování zaměstnaneckých benefitů s cílem zvýšení atraktivity a konkurenceschopnosti na trhu práce.

This Master's thesis analyzes the impact of employee benefit structure on the motivation and decision-making of Generation Z in employer selection. The aim is to explore the preferences of students and graduates in this area and to distinguish hygiene factors from actual motivators when choosing a job offer. The first part of the thesis provides a theoretical foundation, which is followed by quantitative research conducted in the form of a questionnaire survey among students and graduates of the Prague University of Economics and Business. In the conclusion, the results of the analysis are synthesized with theoretical concepts, based on which specific recommendations are formulated for employers on how to optimize the structure and provision system of employee benefits to increase their attractiveness and competitiveness in the labor market.