Motivácia a bariéry vstupu zdravotníckych a ekonomických pracovníkov do humanitárneho sektora

Humanitární sektor v současné době změn podléhá významným výzvám, tak jako každý jiný sektor. Humanitární prostředí je již o samotě velmi specifické svojí komplexností. Kriz stále přibývá ai přes rostoucí počet pracovníků sektor zaznamenává jejich nedostatek. Cílem této práce je proto zjistit, co lidi motivuje a odrazuje od vstupu do práce v humanitárních organizacích. Na základě provedené literární rešerše byly formulovány výzkumné otázky, jejichž cílem bylo blíže specifikovat, jaké motivační a odrazující faktory vnímají lidé s rozličným profesním zaměřením. K získání praktických zjištění byla využita metoda focus group, přičemž výzkum porovnává tři skupiny. Výsledky ukázaly, že vnímané postoje a názory se odlišují v závislosti na vykonávané profesi, věku respondentů, ale také od preferencí jednotlivců. Práce poskytuje konkrétní doporučení pro humanitární organizace s cílem zpřístupnit více možnosti budování kariéry v humanitárním sektoru.

The humanitarian sector is currently facing significant challenges, just like any other sector. The humanitarian environment is already very specific in its complexity. The crisis is constantly increasing and, despite the growing number of workers, the sector is experiencing a shortage of them. The aim of this work is therefore to find out what motivates and discourages people from working in humanitarian organizations. Based on the literature review, research questions were formulated, the aim of which was to specify in more detail what motivating and discouraging factors are perceived by people with different professional backgrounds. The focus group method was used to obtain practical findings, with the research comparing three groups. The results showed that the perceived attitudes and opinions differ depending on the profession, the age of the respondents, but also on the preferences of individuals. The work provides specific recommendations for humanitarian organizations with the aim of making more career opportunities in the humanitarian sector available.