Work-life balance generace Z v očekávání a realitě pracovního života
Autor(ka) práce:
Lepičová, Natálie
Typ práce:
Diplomová práce
Vedoucí práce:
Petrů, Jaroslav
Oponenti práce:
Honsová, Pavlína
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
Diplomová práce se zabývá problematikou work-life balance u generace Z se zaměřením na rozdíl mezi očekáváním a realitou pracovního života a na proměnu work-life balance při přechodu ze studia do zaměstnání. Cílem práce je zjistit, do jaké míry se očekávání mladých lidí liší od jejich skutečných pracovních zkušeností a jak se tato vnímání vyvíjejí v průběhu vstupu na trh práce. Současně práce identifikuje klíčové faktory ovlivňující schopnost sladění pracovního a osobního života. Výzkum je založen na kombinaci kvantitativního dotazníkového šetření a kvalitativních polostrukturovaných rozhovorů, které poskytují komplexní pohled na hodnoty, očekávání a zkušenosti generace Z. Přínosem práce je odhalení nesouladu mezi ideální představou a realitou work-life balance, porozumění změnám v postojích mladé generace a identifikace faktorů souvisejících s pracovní spokojeností, motivaci a udržením mladých zaměstnanců. Výsledky práce mohou sloužit jako praktické doporučení pro zaměstnavatele a HR manažery při nastavování pracovních podmínek odpovídajících očekáváním generace Z.
Klíčová slova:
work-life balance; pracovní očekávání; generace Z; realita pracovního života; mladá generace
Název práce:
Work-life balance of Generation Z in expectations and the reality of working life
Autor(ka) práce:
Lepičová, Natálie
Typ práce:
Diploma thesis
Vedoucí práce:
Petrů, Jaroslav
Oponenti práce:
Honsová, Pavlína
Jazyk práce:
Česky
Abstrakt:
This master’s thesis examines the issue of work-life balance among Generation Z, with a focus on the discrepancy between expectations and the reality of working life and on how these perceptions change during the transition from education to employment. The aim of the thesis is to determine the extent to which young people’s expectations differ from their actual work experiences and how these perceptions develop during their entry into the labour market. At the same time, the thesis identifies the key factors influencing the ability to balance professional and personal life. The research is based on a combination of a quantitative questionnaire survey and qualitative semi-structured interviews, providing a comprehensive insight into the values, expectations, and experiences of Generation Z. The main contribution of the thesis lies in identifying the gap between the ideal and the reality of work-life balance, understanding changes in the attitudes of young people, and identifying factors related to job satisfaction, motivation, and the retention of young employees. The findings may serve as practical recommendations for employers and HR managers in aligning working conditions with the expectations of Generation Z.
Klíčová slova:
work-life balance; generation Z; work expectation; reality of work life; young generation