Working from Home - The Perception vs. Reality
| Název práce: | Working from Home - The Perception vs. Reality |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mullins, Marek Evan |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Depoo, Lucie |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | The global shift to hybrid work has challenged traditional operational models, particularly within the pharmaceutical sector, where digital administrative functions must strictly coexist with physical laboratory requirements. This bachelor’s thesis evaluates the friction between the perception and reality of hybrid work models through a primary data case study of the Czech pharmaceutical manufacturer, Zentiva. Utilizing a quantitative survey methodology ( n = 71 ), the study tested three hypotheses regarding productivity perceptions, employee well-being, and structural disparities across different departments and managerial levels. The findings actively contradict prevalent post-pandemic corporate anxieties: managerial leadership at Zentiva exhibited a complete absence of "productivity paranoia," and the fair application of hybrid policies successfully neutralized structural resentment between physical and digital departments. However, the data revealed a critical psychological risk regarding well-being; while frequent remote work reduced feelings of corporate isolation, the absence of a physical commute severely disrupted work-life boundary management, leading to unintended overworking. To ensure the long-term sustainability of the hybrid workforce, this thesis recommends the implementation of an automated "Digital Disconnect Protocol" to mitigate burnout and advises leveraging Zentiva’s proven, high-trust corporate culture as a strategic asset for talent acquisition. |
| Klíčová slova: | Hybrid work; Work-life balance; Pharmaceutical industry; Corporate culture; Remote work |
| Název práce: | Working from Home - The Perception vs. Reality |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mullins, Marek Evan |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Depoo, Lucie |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Globální přechod k hybridní práci představuje výzvu pro tradiční provozní modely, a to zejména ve farmaceutickém sektoru, kde musí digitální administrativní funkce striktně koexistovat s požadavky na fyzickou přítomnost v laboratořích. Tato bakalářská práce hodnotí rozpor mezi vnímáním a realitou hybridních pracovních modelů prostřednictvím případové studie využívající primární data z české farmaceutické společnosti Zentiva. S využitím metodologie kvantitativního dotazníkového šetření (n = 71) studie testovala tři hypotézy týkající se vnímání produktivity, duševní pohody zaměstnanců a strukturálních rozdílů napříč různými odděleními a manažerskými úrovněmi. Zjištění jasně vyvracejí převládající postpandemické obavy korporátního prostředí: vedení společnosti Zentiva nevykazovalo žádné známky „paranoie z produktivity“ a spravedlivé uplatňování pravidel hybridní práce úspěšně neutralizovalo strukturální napětí mezi odděleními vyžadujícími fyzickou přítomnost a odděleními s převážně digitálním charakterem práce. Data však odhalila kritické psychologické riziko v oblasti well-beingu; ačkoli častá práce na dálku snižovala pocity firemní izolace, absence fyzického dojíždění zásadně narušila schopnost udržet hranice mezi pracovním a soukromým životem, což vedlo k neúmyslnému přepracovávání. Pro zajištění dlouhodobé udržitelnosti hybridního pracovního modelu tato práce doporučuje zavedení automatizovaného „Protokolu pro digitální odpojení“ ke zmírnění rizika syndromu vyhoření a navrhuje využít osvědčenou firemní kulturu společnosti Zentiva, postavenou na vysoké míře důvěry, jako strategickou výhodu při získávání nových talentů. |
| Klíčová slova: | Hybridní práce; Práce z domova; Farmaceutický průmysl; Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem; Firemní kultura |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Bachelor of Business Administration |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 3. 2026 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 5. 2026 |
| Datum obhajoby: | 15. 6. 2026 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/96176/podrobnosti |